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Question souvent posée

existe-t-il une présentation standard pour un CV?
  • Réponse OUI et NON
  • OUI = pour la trame, soit la coquille qui recevra votre cursus
    NON = dans son contenu qui vous est strictement personnel ; votre interlocuteur (lecteur) doit à sa lecture (parmi peut-être des centaines) se dire tient celui-ci ou celle-ci je ne l'ai jamais rencontré et lui donner l'envie justement de le faire rapidement.


Quelques conseils

votre CV doit être d'une présentation agréable mais sans extravagance ni fioriture.

Votre cursus, tant scolaire que professionnel, doit être précis et ne pas laisser votre interlocuteur dans un flou qui l'amènera à se poser tant de questions qu'il abandonnerai vite la nécessité de vous rencontrer et ceci même si votre profil répond aux critères de sélection (surtout si comme déjà dit il possède un grand choix de candidatures répondant aux critères de sa recherche).

En résumé

clarté, précision et honnêteté sont les mots clés de la réussite de votre C.V.

Ce que vous ne pouvez exprimer (parce que trop complexe) devra être développé lors des entretiens de présélection.

Hiérarchisation du C.V

Il se compose de 5 parties :

  1. Identité :Nom Prénom , adresse numéro de téléphone , éventuellement :
    E-mail, photo d'identité,
  2. Cursus scolaire et formation diplômante (chronologie ascendante)*
  3. Cursus professionnel dont stages (chronologie ascendante)*
    indiquez, dans tous les cas, des dates complètes, évitez, par exemple :
    1992 - Chez Durand; préférez : du 20/6/1992 au 21/7/1992.
  4. Langues : écrites, parlées - permis de conduire..etc.
  5. hobbies : sport, peinture, programmation, collection...etc.


Titre du C.V.

Cette information vous permet de mettre en évidence le poste recherché;, vous pouvez indiquer, le cas échéant , le secteur d'activité souhaité.

Vous pouvez y ajouter, à titre informatif, quelques références.
  • Pour conclure

    votre employeur potentiel peut prendre contact avec vos anciens employeurs pour obtenir un complément d'informations, il s'agira, souvent, d'une confirmation de dates d'emploi, de poste tenu et de vos aptitudes .

    Sauf si vous avez commis de graves délits votre ancien employeur à l'obligation de ne pas faire obstacle à votre recherche d'emploi.
  • Annonces emploi



Dernière mise à jour : le 18/07/2011 à 09h51


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A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
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