V

6 A B C D E I J L M N O P Q R S T U V Y

• voila je cherche un nouveau poste dans d'autre que je suis actuellement en cdi mais vu la conjoncture actuel beaucoup d'entreprise recrute d'abord en interim je suis pret donc a demissionner pour pour postuler a ces offre mais je me pose la question que si lentreprise me garde pas est ce droit au chomage avec mon ancienneter en cdi merci
  Bonjour, Tout d'abord, sachez que vous ne pouvez en principe pas toucher les allocations chomage en cas de démission. Toutefois, vous pouvez percevoir ces allocations si cette démission ...
• voici un récapitulatif de ma situation : -04/10/04 au 30/12/05 : salariée -08/02/06 au 06/11/06 : chomage -07/11/06 au 26/02/07 : conge maternite pour mon deuxieme enfant -26/02/07 au 30/11/09 : conge parental -01/12/09 au 6/01/10 : chomage -depuis le 07/01/10 : conge maternite pour mon troisieme enfant Je viens de recevoir un courrier de la CPAM qui me dit que je n'ai pas droit aux indemnites de conge maternite et je ne touche plus d'allocation chomage, vu que je suis en conge maternite. Que puis-je faire ?Je n'ai donc droit a aucune aide pendant mon conge maternite ? Merci
  Bonjour, Conditions d'ouverture des droits au congé de maternité Pour avoir droit aux indemnités journalières au titre du congé maternité, vous devez justifier  : de 10 mois ...
• Voici ma question:au début du mois de mai 2009, j'ai pris ma 5ème semaine de congé de l'année précédente.Ensuite j'ai pris 3 semaines de congé de l'année en cours (3 dernières semaines d'août).Ma DRH m'a dit que je n'avais pas le droit au jour de fractionnement cette année. Je voulais donc savoir si elle avait raison ou si elle avait tort,sachant que pour avoir le droit au 2 jours de fractionnement il fallait seulement prendre au maximum 18 jours sur la période du 1 mai au 31 octobre et si les congés des années précédentes comptaient dans ce cas. en attente d'une réponse de votre part merci
  Bonjour, Pour que le fractionnement soit possible il faut : - que employeur et salarié soient d'accord ; - que le congé principal d'au moins 12 jours continus ...
• Voici ma situation dans une Association pour Travailleurs handicapés (pour ma part, je suis valide): Employé 7 mois pour motif n°1, puis, à suivre, 8 mois pour pour motif n°2. Dans mes contrats, aucun article ne parle de prime de fin de contrat, et rien ne mentionne un contrat "aidé" (je travaillais en intérim auparavant) Sur ma fiche de paie, apparait tout de même une ligne "Allègement Cot. FILLON MSA" en faveur des charges patronales. Cela signifie t il que je n'ai pas le droit à une prime de précarité ?
  Bonjour, Tout dépend de quel régime dépend l’association qui vous a employé. Si elle dépend d’un régime public, collectivité agricole, vous n’avez pas droit à la prime de ...
• Voilà mon entreprise à ete repris le 1er juillet 2010, mon ancien patron a payé 5 semaines de congés à la future patronne.Ma patronne actuelle ferme l'entreprise 1 semaines, les congés sont t'ils pris en compte sur ce qu'à verser mon ancien employeur ou sont-ils pour elle?
  Bonjour, Il y a lieu de rappeler que tout salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois soit 30 jours ouvrables par an ...