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6 A B C D E I J L M N O P Q R S T U V Y

• Tout d'abord bonjour et merci pour votre site ! employé dans un grand groupe du cac 40, j'ai décidé de mettre fin à mon contrat de travail par démission. A ce jour je voudrais me faire remboursé mes heures supp, et que l'on m'explique pourquoi mon "système de prime" qui change selon les mois. "je suis commercial et mon budget est fixé en début d'année, malheureusement jamais respecté" j'ai des documents officiels à l'appui pouvant justifier de manière concrète ce que j'avance . de plus j'ai une clause de non concurrence. Je ne sais pas vers qui me tourner pour pouvoir faire valoir mes droits et je voudrais trouver un arrangement à l'amiable sans avoir recourt au prud'homme ..... merci par avance
  Bonjour, Dans l’hypothèse où vous n’avez pas encore donné votre démission, vous pouvez proposer à votre employeur, une rupture conventionnelle ; il s’agit d’une rupture d’un commun ...
• Technicien SAV dans le domaine du lavage automobile, nous appliquons actuellement un temps de travail de 36h30 par semaine, suite à un accord 35h, et nous avons 9 jours de RTT par ans. La société à dénoncé cet accord uniquement pour les techniciens de terrain, et veut mettre en place une nouvelle organisation du temps de travail, basée sur le principe de la modulation. ARTT accord du 14 décembre 2001, CCN N° 3044, Commerces de Gros. Dans la nouvelle organisation il est prévu, des semaines de six jours de 39h30, 45h et 48h, et des semaines de quatre jours de 26h, 28h et 32h. Est que toutes les semaines de six jours sont considérées comme des semaines hautes, et les semaines de quatre jours des semaines basses? Est ce le nombre d'heures travaillées par semaine qui détermine si c'est une semaine haute ou basse? La société peut elle dénoncer l'usage d'un accord uniquement pour une partie de ces salariés?
  Bonjour,  D’une semaine à l’autre, l’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes… Pour adapter le rythme de ...