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6 A B C D E I J L M N O P Q R S T U V Y

• Le 06 mai 09 j'ai tenté de mettre fin à mes jours sur mon poste de travail pendant mes heures de travail, les pompiers m'ont sauvé. ce jour là le médecin du travail de mon entreprise (Air France) m'a dit, aux urgences, que je pourrais récupérer, très rapidement toute mes affaires personnelles. Aujourd'hui je suis revenu dans mon bureau pour chercher les dites affaires... Mon bureau avait été fouillé. j'ai presque tout récupéré sauf et c'est lobjet de ma question les (3) lettres que j'avais laissé ce 06/05/09 à mes trois petites filles. Ces lettres étaient dans des enveloppes fermées, nominatives, et en évidence avec celle que j'avais laissé à ma hiérarchie. S'agissant d'une correspondance très intime et compte tenu des circonstances je tiens absolument à les récupérer sans délais. Ai je le droit de faire cette demande et comment dois je la formuler ?
  Bonjour, C’est certainement la police qui a ces lettres. A défaut, écrivez à votre hiérarchie. Au passage, mais je pense qu’on vous en a averti, cet événement était un ...
• Lorsque,je pose une journee de conge le vendredi, le samedi est-il comptabilise ou pas.
  Bonjour, Décompte des jours de congés payés Tout d’abord,  il faut que vous sachiez si les congés au sein de votre entreprise sont comptabilisés en jours ...
• La société qui m'employait a mis l'établissement dont je dépendais en cessation d'activité. Avec mes collègues, j'ai reçu en main propre ma notification de licenciement le 30 Avril 2009. Cette notification m'a été confirmée par lettre recommandée reçue le 4 Mai. Bien que ne souhaitant pas prendre ma retraite, mais étant agé de 61 ans je n'avais d'autre choix que de solder mes droits à l'issue de ma période de préavis de 6 mois. En conséquence j'ai demandé à bénéficié de ma retraite au 1 Novembre. Hors mon employeur a déclaré une fin de carrière le 3 Novembre prenant en compte la réception de mon courrier recommandé et non la date de ma convocation pour la notification. Il en résulte que les caisses prennent en compte les 3 premiers jours de Novembre et reporte ma première allocation au 1 Décembre. Je perds donc un mois d'allocation alors qu'au départ je suis victime d'un licenciement collectif et que je n'ai aucun contrôle sur ma date de mise en retraite. Il semble qu'en la matière il n'y ait pas de jurisprudence, mais je pense que sur le fond il y a matière pour faire une réclamation, le tout c'est de définir la voix à suivre pour la faire. Qu'en pensez-vous? Merci pour vos conseils.
  Bonjour,   La règle générale veut que le point de départ de la pension de vieillesse soit fixé au premier jour du mois choisi par l’assuré. Il ne ...
• l'entreprise est gérée par un mandataire pour motif économique. le patron a prévenu que si il n'y a pas de travail la semaine prochaine , on va devoir rester chez soi , non rémunéré !!! en a t il le droit? je précise que je suis embauché en CDI. Est ce qu'il n'en profiterait pas pour nous licencier pour absentéisme non justifié? merci de votre réponse. cordialement.
  Bonjour,   Votre entreprise suspend temporairement votre activité (certainement pour des raisons économiques). Votre employeur ne peut pas vous licencier pour absentéisme injustifié puisque vous vous trouvez ...
• La société dans laquelle je travaille fait l'objet d'une fusion absorption à la date du 1er juillet 2010. Le personnel concerné (environ 80 salariés) a fait l'objet d'un reclassement dans la grande majorité. J'ai 55 ans, 26 ans d'ancienneté dans cette entreprise, je suis cadre, je suis en arrêt maladie depuis le 15 janvier 2010 et je suis sans affectation concernant l'organisation dans la nouvelle société au 1er juillet 2010. J'ai refusé par écrit un premier poste qui m'a été proposé il y a 2 mois environ pour lequel je n'avais pas toutes les compétences requises et ce qui ne semblait pas être un poste pérenne. Depuis je n'ai plus aucune nouvelle d'une éventuelle affectation au sein du groupe (4600 salariés) malgré avoir posé la question par écrit au DRH du groupe, je n'ai reçu aucune réponse. Dans le cas présent, il y a transfert du contrat de travail dans la nouvelle société même en étant en arrêt maladie mais n'ayant pas d'affectation dans la nouvelle organisation, que se passe t il ? Y a t il obligatoirement licenciement (économique ?) à la date du 30 juin 2010 ? Dois je attendre et laisser se dérouler les choses ou bien prendre un avocat pour mieux me défendre ? Par avance je vous remercie pour votre réponse. Martine MARTIN
  Bonjour, Lors du transfert d’entreprise, les contrats en cours (y compris ceux qui sont suspendus pour maladie) sont transférés à la nouvelle entité. Ni le code du travail ...
• l'employeur peut' il créé un avenant au contrat concernant le versenent de la prime d'objectif pour cadres sans le présenter au CE ou partenaire sociaux?
  Bonjour, Oui, si cette prime ne découlait pas au départ d’un accord collectif ou d’un usage dont la révision impose de passer devant ces partenaires. Les ...