Entrées dans la catégorie Congés payés

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• Bonjour, Mon conjoint est boulanger et seul salarié. Il travaille du jeudi au mardi (seul jour de congés le mercredi). Je suis enceinte et le terme est prévu pour début avril. Comment se comptent les 3 jours d'absence de paternité ? j'ai lu sur un forum que les samedi et dimanche ne comptent pas, Si j'accouche un vendredi, reprendra t-il le mardi (samedi dimanche lundi) ou le jeudi (lundi mardi mercredi) ? aussi ils sont à prendre consécutivement à la naissance , quel est le délai pour les prendre et comment doivent ils être anoncés à l'employeur ? Vos remerciant de votre réponse et de me renvoyer vers les textes qui parlent clairement de ce sujet Cordialement
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• Bonsoir, bonjour, je vais essayer d'être le plus concis et précis possible. Voilà, en attendant le verdict du Fongecif, dans le cadre d'un C.I.F (licence professionnelle Collaborateur Social et Paie) fixé au 7/10/10, la licence commençant le 6/09/10, avec l'accord de mon employeur bien évidemment, j'avais pris le risque de poser le reste de mes C.P soit 3 semaines plus une de C.P anticipés. Je débute donc la licence professionnelle le 06/09 mais malheureusement le 22/09, je me fracture l'épaule gauche lors d'un match de football. Je suis donc en arrêt dés le 22/09 avec plus plusieurs prolongations et reprend le travail le 16/01/11 car entre temps, le C.I.F (congé individuel de formation) m'a été refusé. Ce jour, le 08/02, je reçois ma fiche de paie et je m'aperçois que je n'ai plus d'encours de CP, il me reste qu'1 jour de fractionnement. Je suis surpris car je pensais qu'il allait me rester des C.P c'est à dire la période entre le 22/09 et le 30/09 et que l'on allait me remettre sur mon compteur prochain, la semaine de C.P anticipés, à savoir du 1er au 6/10. J'ai donc posé mon problème à ma responsable qui doit voir avec notre service R.H mais elle m'a laissé comprendre que les C.P étaient perdus et par contre, que l'on allait me retirer aussi les C.P anticipés. Qu'en pensez-vous? Merci pour vos informations, vos réponses, votre aide. Cordialement E.D
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• Mon employeur m'a refusé des congées 2 semaines entre le 11/07 au 23/07 voici sa réponse :Les congés d’été sont fixés en Aout comme vous le savez et 2011 n’échappe pas à la règle dans notre profession A savoir la société ferme par habitue la semaine du 15 aout Mais aucun document ou mail ou sur le contrat de travail n"indique quelque chose pouvez me dire si il à le droit de refusé PS : Convention métallurgie de paris
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• Voilà mon entreprise à ete repris le 1er juillet 2010, mon ancien patron a payé 5 semaines de congés à la future patronne.Ma patronne actuelle ferme l'entreprise 1 semaines, les congés sont t'ils pris en compte sur ce qu'à verser mon ancien employeur ou sont-ils pour elle?
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• bonjours,ayant été en maladie professionnel 15 jours pendant la fermeture des congés d'été qui sont de trois semaines.j'ai été voir le service RH qui ma dit que j' aurais du prendre ces 15 jours avant le 31/10/2010.trop tard j'ai donc posé mes congés semaines 48 et 49.je travail en 4x8 semaine de 4 jours sauf la semaine de nuit ou je fait 5 nuit.ayant posé mon reste de congés d'été après le 31/10/2010 sur des semaines a 4 jours de travail doivent il me décompté 4 ou 6 jours de congés par semaine prise.de plus ils m'ont suprimé mes deux jours de fractionnement.dans l'attente d'une réponse de votre part je vous remercie d'avance
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• Je suis en CDI, technicienne de laboratoire suivant la convention des laboratoires extra hospitaliers. Un jour de congés payés comptent 7 heures dans mon entreprise. Si je prends 3 jours de congés (21 heures) dans une semaine, mon employeur peut-il me faire travailler plus de 14 heures sans compter d'heures supplémentaires pendant le reste de ma semaine? Merci.
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• Je travaille dans un Office de tourisme ouvert toute l'année et 7 jours /7 du 15 juin au 15 septembre idem durant les vacances scolaires . J'ai un CDD à temps partiel de 130 h .Ma directrice apllique le jours ouvrés comme pour elle qui est de repos le weekend . Est-ce légal ? Conventions collectives 3175 Merci par avance de votre réponse
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• onjour, c'est un peu compliqué mais je vais essaye d’être clair. Je suis dans une société qui est actuellement en redressement judiciaire depuis février 2010 donc gérer par un administrateur. J'ai un problème au niveau des congés payés. Notre employeur n'ayant pas cotiser à la cicpv en 2009, c'est donc la société qui nous rémunère nos congés. J'ai un contrat de travail basé sur 39h. Pour le mois de décembre, j'ai été en congés du jeudi 23 décembre au soir jusqu'au mardi 3 janvier au matin (congés imposés). En recevant ma fiche de paie de décembre, je constate qu'il manque 8h supplémentaire qui sont comprise dans mes 39h habituellement. On m'explique que lorsqu'on ne fais pas 35h dans une semaine, les conges sont basés sur 35h et non 39h. Donc pour la 1er semaine on m’enlève 4h (car 4 jours à 8h = 32 donc au lieu de 7h de congés j'ai 3h de congés.) Pour la deuxième semaine on m’enlève aussi 4 h (semaine totale en congés donc 35h) Et sur ma fiche de paie de janvier que je n'ai pas encore reçu, il viennent de m'informe qu'il m’enlève encore 4h (idem 1er semaine décembre car nous avons repris le mardi). Je l'ai informe que depuis 4 ans que je suis dans cette société la cicpv s'est toujours basée sur 39 h et leur réponse : C'est une nouvelle loi. Est ce normal? Merci de votre réponse
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• Bonjour. Je travail dans la restauration depuis le 06/09/10 et j'ai démissionné pour le 31/01/11. (CDI à temps partiel) J'aurais acquis 12 jours de CP. Ne finissant jamais à la même heure, je n'ai donc pas le même salaire à la fin du mois (à une trentaine d'euros près). Du coup je voulais savoir si mon employeur doit me régler mes CP par la règle du 10ème ou par la règle du maintient du salaire (cumul du salaire brute des 5 mois : 2073.90euros). Merci.
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• bonjour, mon concubin à été en arret maladie du 14 novembre 2010 au 16 janvier 2011. aussi il n'a pas pu prendre le reste de ses congès payés (il lui reste 16 jrs à poser).est ce que l'employeur a le droit de lui supprimer ses congès? j' ai oublier de vous dire qui était dans la fonction publique. le RH lui a dit de faire un courrier pour demander à pouvoir en bénéficier, mais lui à dit que ce n'était pas sur. est ce qu'il peur demander à ce que l'on lui paie? ou seront ils vraiment perdus? merci pour votre réponse.
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