Entrées dans la catégorie Classifications

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• Bonjour Depuis 3 ans, on me confie de plus en plus de responsabilités qui font l'objet de certaines formalisations officielles de la part de mon employeur comme par ex, dans l'organigramme de la société ou au moyen de notes d'information. Malgré cela, ma classification professionnelle n'évolue pas et mon salaire est inférieur à celui de mes collègues qui exercent des responsabilités similaires. A chaque fois que je demande un réajustement de ma classification et de mon salaire par écrit, je ne reçois qu'une réponse verbale qui est "vous n'êtes pas prête" sans aucune autre explication. Comment faire pour obtenir un avis impartial sur cette situation ? Existe t'il une solution légale pour faire effectuer un audit de mon poste de travail et déterminer si j'ai ou non la compétence et le périmètre de responsabilité pour prétendre à une classification et un salaire supérieurs ? En vous remerciant Bien cordialement
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• Bonjour, Je dépends de la convention collective 3063( code naf : 7219Z) et sur mon contrat de travail je suis en catégorie 5 coefficient 160 qui est décrit comme suit dans la convention "laborantin premier échelon, personnel titulaire d'un CAP ou ayant une expérience équivalente, capable d'effectuer des analyses en série...." Or j'ai un bac+3 et 10 ans d'expérience en cosmétique. Bien que mon salaire soit supérieur au minimum garanti pour cet échelon, suis-je en droit qu'on m'attribue le coefficient qui correspond à mon niveau d'étude (c'est-à-dire au moins catégorie 9 coeff 220) et donc le salaire minimum associé? De plus j'ai droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans de 3% : or elle est calculée sur la rémunération mininmale mensuelle garantie de mon niveau de classification soit 1778€ (alors que mon salaire brut est de 2500€) donc je considère que je suis vraiment perdante du fait d'être classée comme CAP alors que j'ai une licence!
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• Bonjour, Employé depuis juillet 2009 en bureau d'étude technique, mon Coef est de 110 et mon salaire correspond exactement au seuil défini par se coef (soit 110x19,04€). Hors les avenants 34 et 35 de la convention collective correspondante ont mis à jour, depuis janvier 2009, ces coefficient, désormais 115 pour mon cas. Mon employeur doit il se conformer à ces avenants et mettre à jour mon salaire? cette action est-elle alors rétroactive? devra-t-il mettre à jour les salaires pour les prochains avenants du même type. merci d'avance pour vos éclaircissements
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• Bonjour, la société dans laquelle je travaille a créé 3 postes. Ces postes ont été confiés à des employés de la société (promotion interne), sans aucun affichage interne. Aucun autre employé n'a pu postuler à ces postes. Est ce légal ?
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• Bonjour, La convention collective dit qu' "A l'issue d'une période de pratique professionnelle effective maximale de deux années, les salariés de niveau A sont classés au niveau B". Une période de CDD pré-CDI est-elle prise en compte dans ce calcul? De plus, l'employeur doit-il effectuer le changement de classe à l'anniversaire de contrat ou peut-il attendre l'entretien annuel? Merci.
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• bonjour,je souhaiterez savoir si mon patron a le droit de me payer au meme salaire qu un aide serigraphe alors que je suis passer serigraphe depuit 9 mois j ai 1397euros brut et si ce n est pas le cas est qu il doit ratrapper les 9 mois payer a se salaire.merci pour votre reponse MRS DOMECQ.
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• Bonjour, Pourriez vous me dire quelle classification puis je avoir dans la CCollective parcs de loisir et attraction sachant que j'ai un BTS comptable, que j'occupe Le poste de comptable depuis 15 ans et que depuis un mois, on m'a affecté à 100 % au ressources humaines. Mon supérieur hierrarchique est mon directeur. Merci pour votre réponse
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• Bonjour, J'ai été embauché dans ma société actuel de fabrication d'emballage bois comme commercial en juin 2008 avec un code 230 dans la convention du travail du bois avec un salaire de 1400 euros brut par mois. Ayant besoin de savoir si j'etait échelon 1 ou 2 j'ai jeté un coup d'oeil à ma convention et j'ai remarqué que 230 correspondait à agentde maitrise qui n'a strictement rien à voir avec mon emploi et que celui ci correspondait plus à un code 320 ou 370 avec un minima respectif de 2111 € et 2350 €, dans la mesure ou je ne suis pas cadre Puis-je demander à mon employeur de respecter les codes ,minimas et de me donner les arriérés ou le fait d'avoir signé mon contrat avec ce salaire et ce code m'empeche de réaliser des démarches à son encontre? merci d'avance
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• Bonjour, Je me suis fait muter sur une autre ville pour raison familiale et mon nouvel employeur (même société), m'a fait signer un avenant à mon contrat de travail pour baisser ma qualification, donc mon salaire sous prétexte qu'il n'y avait pas de place pour occuper la même fonction que dans l'autre société (chef d'équipe de sécurité incendie. De la qualification agent de maîtrise au coefficient 150 niveau 1 échelon 1, je suis redescendu à agent d'exploitation, niveau 3 échelon 2 de notre grille des salaires (métiers de la sécurité). Certes, je n'ai jamais eu de contrat d'agent de maîrise, seule ma fiche de paye prouvait ma qualification. Est-ce légal? Sinon, y a-t-il un délai pour réclamer réparation, en sachant que j'ai démissionné récemment? Merci beaucoup d'avance pour votre réponse. Cordialement.
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• Bonjour, suite aux NAO de cette année une grille de salaire a été mis en place afin de réduire les écarts de salaire au sein de mon entreprise de transport express. Ainsi, avant j'occupais le poste de coordinateur exportation (employé, coef 125), maintenant il souhaite que je signe un avenant afin que je sois coordinateur exploitaton (ouvrier, coef 128). Le problème que je rencontre c'est que le descriptif du poste de travail coordinateur exploitation ne correspont quasiment pas au travail que j'effectue. En revanche, dans la nouvelle grille il y a bien un poste dont le descritptif des fonctions correspont nettement plus au travail que j'effectue, c'est un poste qui correspont à agent de maitrise. Ainsi, j'aimerais savoir si le fait de passé d'employé coef 125 à ouvrier coef 128 cela changerais quelques chose me concernant (salaire, cotisations, retraite)? Sinon est-ce normal que la description de mon poste ne corresponde pas à la réalité? Puis-je exiger d'avoir le statut qui s'approche le plus de mon travail? Merci de votre aide.
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