Entrées dans la catégorie Temps partiel

• Bonjour, Actuellement en contrat CAE (Contrat Accompagnement Emploi) en Bibliothèque Municipale (dépendant donc de la municipalité), je fais 30h/semaine. Suite au départ en congés maladie d'un mois d'une collègue, on me propose de passer à 35h/semaine. Seulement, on me propose des "heures complémentaires", payées le Smic (alors que la mairie me paye actuellement Smic + 10%), sans ajout d'heure de congés. Est ce légal ? Quelle autre(s) forme(s) peut prendre cet ajout d'heure ? (contrat intérim, modification du contrat...) (Les heures supplémentaires sont inexistantes pour ma Mairie) D'avance, merci.
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• Bonjours 1/ Je travail dans une entreprise de transport depuis le 05/2010 avec un contrat CDI à temps partiel. Dans mon contrat de travail il est stipulé qu'une priorité me sera donnée en cas d'embauche d'un conducteur à temps plein. Au mois d'Octobre 2010 il à été recruté un conducteur à temps plein sent me faire aucune proposition me soit faite merci de bien vouloir m'indiqué l'article juridique et le dédommagement auquel je suis en droit de demandé 2) Je n’ai pas perçu le prorata du 13e mois alors que la personne qui a intégré l’entreprise au mois d’octobre la perçu merci de bien vouloir m'indiqué l'article juridique et le dédommagement auquel je suis en droit de demandé Toutes mes félicitations pour votre site c’est vraiment très bien
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• bonsoir, je vous avais contacté il y a quelques mois. Je vous remercie encore de vos éclairages. j'aurais une nouvelle question mais ne parviens pas à la poser en ligne... Voilà, A mon retour de congé parental de 6 mois (je suis un papa),e n mai dernier, j'ai obtenu un avenant à mon contrat afin de réorganiser mon temps de travail. habituellement de 35h +1h sup / semaine (systématique) me permettant de terminer ma semaine de travail le vendredi 12h, mon employeur ayant appliqué des heures supplémentaires systématiques pour tous les salariés chaque vendredi après midi depuis maintenant au moins 1 an. Aussi, ne pouvant faire autrement compte tenu des horaires de travail de ma compagne (cadre non soumise à horaire) dont les heures de travail (fin de journée varie en fonction des besoins de son activité), j'avais pu négocier simplement avec mon patron (+ de 10 salariés peinture en bâtiment) de travailler un vendredi plein sur deux pour parvenir à 1 semaine à 32h la suivante à 40h et ainsi de suite. Un avenant avait été fait entre nos deux parties. or cet avenant prévoyait une durée limitée de juin à décembre 2010. je viens par courrier de solliciter un e prolongation de cet avenant et ai reçu ce jour un courrier indiquant que l'avenant ne sera pas reconduit en janvier 2011), donc un mois avant la fin de cet avenant. Je suis dans l'impossibilité d'augmenter le temps d'accueil de ma fille chez son "nounou", et la situation de ma compagne n'a pas changé. je me rappelle avoir consulté sur votre site que pour des "obligations familiales impérieuses" je serai en mesure de refuser les heures supplémentaires (en fin de journée quand je dois aller chercher ma fille ou les vendredis après-midi quand elle ne sera pas gardée). Quel texte stipule ce droit au refus des heures supplémentaires ? quelles sont les conditions ? comment puis-je procéder pour éventuellement faire un recours ou une réponse auprès de mon employeur ? Merci de vos réponses,
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• bonjour je travaille à temps partiel depuis le 1er septembre 2010 (80% repos le vendredi). ma société qui compte 19 salariés, accorde aux salariés travaillant à temps plein les RTT suivants : 10 RTT à prendre à l'initiative du salarié les jours qu'il souhaite, et 7 RTT imposés par l'employeur. Depuis que je travaille à temps partiel , mon employeur m'informe que je n'ai plus de RTT même au prorata du temps travaillé, mais a réduis ma durée quotidienne de travail à 7h par jour. ai-je un recours ? De plus, lorsque les RTT imposés par l'employeur tombent le jour de ma journée non travaillée ( ex : 3 vendredi ), mon employeur refuse que je récupère ces jours. Puis-je les récupérer ?? Je vous remercie sincèrement de vos réponses Cordialement
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• Bonjour, Je viens d'avoir mon 2ème enfant. Suite à cela je viens de prendre un congé parental à temps partiel (80%). J'étais en CDI à temps plein avant. J'ai acquis mes 5 semaines de congés payés du 01/05/2009 au 30/04/2010 sur la base d'un temps plein. Je suis passée à temps partiel le 13/07/2010. J'ai pris mes 4 premières semaines de congés en 08/2010. Or celles-ci m'ont été rémunérées 80% de mon salaire. Pourtant ces congés ont été acquis sur un temps plein donc ne devraient-ils pas m'être rémunérés à 100% et non à 80% ? Merci
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• bonjour j'ai 63 ans et je ne suis pas en retraite (aide mon epoux pendant 25 ans sans declaration) et je me suis trouve un petit travail en cdi pour 8 h par/semaine : donc 32 h/mois à 8.00E net de l'heure mais mon employeur ne respecte pas les 8 h hebdomadaire,cela fait 2 mois que je fais 1 fois 20.15 - 21 h. bien sur je suis paye en fonction des heures effectuees si j'avais su cela je n'aurais pas repris un travail et serait reste au chomage car bien entendu mon chomage ne met pas verse en totalite je pensais gagner un peu + un petit conseil de votre part me satisfera et me dira comment agir merci
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