Entrées dans la catégorie Salaires

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• bjr j'ai 55ans et je travaille dans une société de maintenance depuis 17 ans. J'ai eu un changement de coefficient (1 echelon ), il y a 10 ans depuis mon salaire baisse reguliairement tous les ans. Mon responsable n'a rien a me reprocher dans mon travail (preuve a l'appuit,appreciation annuel). il y a t'il des lois concernant le changement de coefficient. Faut il que je passes par l'inspection du travail pour faire debloquer les choses!! d'avance Merci
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• Ma fille de -18 ANS, travaille en contrat d'apprentissage avec une mairie. A t'elle droit au même avantage que les employés (13eme mois).
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• Bonjour, Je suis entrain de négocier un cdd avec une société pour un remplacement congé mat. Dois-je prétendre au même salaire que la personne remplacée ?? La société n'a pas fixé de salaire et demande mes prétentions. Après leur avoir annoncé mes prétentions, puis-je demander à savoir ce que la personne touchait et si c'est plus haut que ce que je demande, est-ce que je dois toucher son salaire ??? Par ailleurs, existe t'il un texte de loi ??? Merci par avance pour votre retour, Je dois négocier très rapidement. Bien à vous.
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• Bonjour, je viens de passer un entretien pour un emploi. Pour un 30h/semaine, il me proposait un brut de 1390 euros. Or, j'ai demandé 1300 euros net. La personne m'a rappelé pour me faire une proposition : elle me propose de reste sur 1390 euros brut et de me payer les 10% de précarité et les 10% de CP chaque mois, ainsi, je toucherais visiblement environ 1390 euros net. Pour être sur, d'avoir 1390 euros net, que doit t'on mettre dans le contrat pour m'assurer ce salaire ? De plus, si je casse le contrat durant la période d'essai, aurais-je le droit au chomage ? merci par avance de votre aide.
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• bonjour, employe depuis 1996 dans une entreprise de metallurgie. Depuis 1996, j'ai toujours perçu mon salaire en fin de mois, hors aujourd'hui mon employeur nous informe par note de service que les salaires seraient dorénavant versés le 1er jour ouvré de chaque mois soit pour décembre 2009 salaire versé au 4 janvier 2010. Je me retrouve avec des prélèvements en début de mois que je ne peux pas modifier et donc je vais me retrouver dans l'embarras. Mon employeur a-t-il le droit de modifier comme ça la date de versement du salaire et quels recours pour moi ? merci de votre aide Salutations
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• Bonjour Je travaille dans une SSII pour un même client depuis 3 ans. J'ai eu 2 missions différentes (dans l'intitulé) de 18 mois pour rester dans cette équipe. J'ai passé mon entretien annuel d'évaluation où bien sûr une augmentation m'a été refusée dûe "à la crise" mais stipulant par écrit que je pourrai avoir une augmentation en 2010 si "évolution de poste". Or aujourd'hui, on me demande et on me forme pour remplacer ma chef (qui a démissionné) pour 2010. Il s'agit donc d'une "grosse" évolution de poste et pourtant, mon employeur refuse de parler salaire. Puis-je faire pression puisqu'il est écrit noir sur blanc, sur l'entretien d'évaluation? Je vous remercie
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• Mon employeur a remunere les rtt à 25%pour tous les salaries ouvriers l'annee derniere en 2008 et il refuse de nous remunere nous les maitrises et cadres à 25% on a t'il le droit.Merci pour votre reponse.
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• Bonjour, je suis commercial dans la meme société depuis 14 ans, j'ai un salaire composé d'un fixe, d'un commissionnement et de primes trimestrielles portant sur des atteintes d'objectifs. En 2006, je gagnais 40KF/AN, en 2007 33KF, 2008 32KF. Cette année mon avenant de contrat de travail a été revu en me proposant une augmentation de salaire fixe et un nouveau systeme de commissionnement par ticket mensuel en fonction de l'atteinte d'un objectif et toujours un systeme de primes trimestrielles. Cependant vu la conjoncture economique, les ruptures de marchandise de ma société, je n'ai atteint aucun de mes objectifs et donc mon salaire va baisser d'environ 4500 KF l'année Hormis une renégociation salariale avec mon employeur puis je justifier d'une démission ouvrant droit a des indemnités ou pouvez vous simplement me donner des conseils pour enrayer cette situation de baisse salariale continue depuis 4 années merci pour votre précieuse aide
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• Bonjour, Nous dépendons de la convention collective transports routiers et activitées auxiliaires prestations logistiques et nous sommes 8 techniciens agents de maitrise coefficient 157,5. Mais en fait de par nos responsabilités au quotidien nous devrions etre reconnus comme chef d'exploitation logistique coefficient 200 d'après notre convention collective qui répertorie les decriptifs de postes. Nous l'avons fait remarquer à notre employeur mais ce dernier fait la sourde oreille. Quel recours avons nous pour faire valoir nos droits ? Merci de bien vouloir nous aider.
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