Entrées dans la catégorie Salaires

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• Bonjour, Je travaille e tant qu'interimaire dans une entreprise depuis juin 2010. Dans le cadre des négiciation annuelle obligatoire, l'entreprise à accordé une hausse de salaire aux employé de 2,2% avec retroactivité depuis mars 2010, versé sur le mois de novembre. Mais à cette occasion, elle n'a pas appliqué cette augmentation à la grille de référence des salaires de l'entreprise. Les interims (environ 25% de l'effectifs) ne sont pas concerné pas cette mesure et n'ont pas vu évolué leur taux horaire. Cela implique une distorsion de revenue entre les salariés permanents et les interims. Est-ce légal? Merci
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• bonsoir voila je suis vendeur en sexshop depuis trois mois et en cdi depuis le 8 janvier ,je travail en semaine de 12H a 18H ou 18H 00H00 un jour sur deux et le samedi ou le dimanche je fais 13H 23H quel doit etre mon salaire?a partir de quand puis je prendre des conges payes a combien de jours ai je le droit?
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• bjr, pour la 2ème fois le chèque de salaire de mon fils (CDI + 2ans) a été rejeté pour provision insuffisante: - salaire d'octobre 2010 payé par chèque le 10 nov rejeté le 20 nov. Aujourd'hui le 1/12, son patron ne lui donne aucune assurance quand à sa solvabilité et l'a invité royalement à représenter le chèque ! il semble plus préoccupé par l'échelonnement de ses créances auprès de ses fournisseurs financièrement, c'est difficile oct non payée et novembre probablement non plus... qu'elle est la procédure la + efficace pour obtenir le reglement des salaires ? - référé aux Prudhommes - attendre une cessation d'activité hypothétique Au cas où un référé soit initié, peut il interférer une indemnisation par le fond AGS en cas de liquidation ? merci de vos conseils et avis
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• J'ai travaillé depuis le début de l'année en cdd et j'ai terminé le 31/10. Toutes les années l'entreprise verse une prime de vacances en juin (1/2 salaire) puis en novembre (1/2 salaire). Celles-ci ne sont pas inscrites à la convention collective (FHP) ni sur nos contrats. J'ai donc touché la prime de juin, mais fin octobre (fin cdd) ils ne m'ont rien versé au prorata. Est-ce qu'une prime de vacances versée régulièrement depuis 20 ans n'est pas un acquis et donc due au prorata pour les personnes en cdd ? Merci.
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• j'ai 55 ans et je suis technicien de surface (je fais précisement du ménage dans les bureaux) dans une société qui vient d'être racheté. Ayant plusieurs "chantiers" c'est à dire 5 lieux différents, avec mon nouveaux chef de secteur on s'est rendu compte que la société auparavant ne m'a jamais payé ma prestation concernant un chantier pourtant cela va faire 8 ans que j'effectue mon travail sur ce lieux. Que dois-je faire? ai-je un recours? comment récupérer mon salaire? vais-je avoir des problèmes pour ma retraite? je suis très inquiét, pouvez-vous m'aider? merci d'avance.
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• dans notre entreprise la journée de solidarité fixée le 1 nov fait l'objet de prise de 1 jour de congé (décision de l'employeur) je ne conteste pas la prise de cette journée ,de mon solde de jours de congés ,mais par principe je ne signe pas ma feuille de congés ,on m'informe alors que l'on me retirea une journée de salaire pour "non signature" nous n'avons pas eu d'autres alternatives, les bureaux étant fermées merci de votre réponse
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• Bonjour Deux points dans ma question: 1) Une modification dans la nature de ma fonction (de commercial itinérant pour devenir sédentaire en majorité du temps) : Comment prendre en compte les éléments annexes de la rémunération tel que les avantages en nature (voiture) si il y a volonté de l'employeur de les remettre en cause? contrat de travail risque de m'être 2) Ma rémunération actuelle est en partie variable, quelle base de référence peut être prise en compte dans le calcul de la future rémunération? exemple le niveau de rémunération des 3 dernières années ou autres? Merci d'avance
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• l'employeur peut' il créé un avenant au contrat concernant le versenent de la prime d'objectif pour cadres sans le présenter au CE ou partenaire sociaux?
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• Je suis serveur en brasserie, travaillant à la commission : je perçois 15% brut du chiffre dégagé. Suite à une grivellerie de clients, mon employeur m'impute 165 euros (montant total de la fraude) sur mon salaire. Est-ce légal ? Si non, pouvez-vous me communiquer l'article si référent, s'il en existe un ? Merci pour votre aide. Cordialement.
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• Bonjour, nous sommes le 7 Septembre 2010 et je n'ai pas eu mon salaire du mois d'Août. Est ce une rupture de contrat? Comment doit on réagir? Par avance un grand merci pour votre aide.
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