Entrées dans la catégorie Rupture conventionnelle

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• Bonjour , j ai rompu mon contrat de travail fin dec 2010 aprés un départ volontaire et une rupture conventionnelle avec mon employeur. celui ci vient de me verser fin jan une somme d argent qui ne s apparente ni à mon salaire ni à un solde de tout compte ni à mon indemnité de départ aprés 35 ans de service. en effet , il semble m avoir versé par erreur une somme 10 fois supérieure ! J ai immédiatement viré cet argent sur un compte protégé.Maintenant que dois je faire? Quels sont mes devoirs et mes droits éventuels ? Merci d avance pour votre réponse. Cordialement. Didier Locheron .
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• Bonsoir, je vais vous faire un petit résumé de ma situation. Je suis employée dans une société de transports en tant que secrétaire depuis le 30/07/2002, en cdi à temps plein, mi décembre 2009 je suis partie en congés de maternité j'ai prolongé en congés parental de 6 mois, au mois d'octobre je fais une demande à mon employeur pour passer en temps partiel car ma mère est décèdée et c'était elle qui devait garder mon enfant la halte garderie ne me prenant que 2 fois par semaine. Mon employeur refuse mon temps partiel et me dit de reprendre à temps plein alors que je ne pouvais pas il m'a donc proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé car j'avais besoin de travailler. Je reussis alors à avoir la place à la halte garderie pour la semaine j'en informe mon employeur et celui-ci n'avait pas l'air d'être ravi que j'ai pu trouver une solution, il m'accorde alors le temps partiel soit 2 jours par semaine. Voici les quelques questions que je me pose : * Comment ça se passe si je leur propose qu'on fasse une rupture conventionnelle (car je ne peux plus et ne veux travailler avec ces gens là) ? * Quels sont mes droits? * vais-je toucher des indemnités si oui sur quoi se baseront ils? * Je n'ai toujours pas signer d'avenant à mon contrat pour le passage à temps partiel (depuis le 29/11/10) est ce legal? * Si je me retrouve au chomage vont ils se baser sur mon temps partiel? Dans l'attente de vous lire, recevez mes sincère salutations. Laetitia
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• Bonjour Je suis actuellement en cours de négociation sur le montant d’une indemnité de rupture conventionnelle (initiative employeur). Le contexte est le suivant, développeur informatique, après six ans d’expérience dans la meme boite, on vient me reprocher un manque de qualité sur le premier semestre 2010 (notifié au cours de l’été 2010 et corrigé depuis pas de reproche explicite depuis) pour faire miroiter une bonne rupture conventionnelle (carotte) ou un licenciement (que je contesterai pour motif abusif, baton). Ma question est : etant jusque la en bon terme avec mon employeur donc preferant la première solution, a hauteur de combien de mois de salaire puis je décemment prétendre dans ce cadre de rupture conventionnelle (d’ici 2 mois au lieu de 3 mois de préavis) ? (convention syntec)
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• Je suis en conges pour creation d entreprise depuis le 17/01/2011(anciennete depuis 19/05/2008). Pour des questions financieres et sachant que je ne souhaite pas retourner dans cette societe, je souhaite demander une rupture conventionnelle a mon employeur. Est ce possible dans ce cas de figure? Cordialement.
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• Bonjour, Je suis opticienne depuis un peu plus d'1 an dans un grand groupe. Il s'avère que je ne supporte plus mon lieu de travail en raison de pressions effectuées par ma hiérarchie(directeur et directeur adjoint) en ce qui concerne les chiffres et les objectifs à faire. Il règne également une mauvaise ambiance dans l'équipe. J'ai demandé depuis 6 mois une mutation dans un autre magasin qui est à ce jour sans réponse ou plutôt on me dit que c'est en cours de réalisation mais je n'en ai toujours pas vu la couleur. De plus, je souhaite passer un concours et j'ai donc besoin de plus de temps libre pour le préparer. J'ai demandé un temps partiel à ma RH. Mon directeur me dit que c'est impossible dans le magasin qu'il faut attendre minimum 4 mois et que je serais mutée dans un autre magasin. Ce qui ne me convient absolument pas étant donné que les magasins proposés sont difficiles d'accès pour moi et que le délai d'attente me semble trop long sachant que j'ai peur que l'on me fasse la même chose que la mutation. J'ai donc décidé de mettre fin à mon contrat pour me refaire une santé morale et me consacrer à mon projet d'études qui me tient à coeur. Cependant, je souhaiterais néanmoins garder une source de revenus le temps de trouver un job à temps partiel. Je ne souhaite donc pas démissionner (pour pouvoir percevoir des allocations chômage). J'aimerais donc savoir quelles solutions s'offrent à moi. Dois-je demander une rupture conventionnelle sachant que je n'y crois pas trop ou abandonner mon poste? (Je ne dors plus la nuit tellement j'angoisse, même ma pause déjeuner n'est pas respectée, j'ai une boule au ventre le matin...)
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• Bonjour Je suis actuellement en cours de négociation sur le montant d’une indemnité de rupture conventionnelle (initiative employeur). Le contexte est le suivant, développeur informatique, après six ans d’expérience dans la meme boite, on vient me reprocher un manque de qualité sur le premier semestre 2010 (notifié au cours de l’été 2010 et corrigé depuis pas de reproche explicite depuis) pour faire miroiter une bonne rupture conventionnelle (carotte) ou un licenciement (que je contesterai pour motif abusif, baton). Ma question est : etant jusque la en bon terme avec mon employeur donc preferant la première solution, a hauteur de combien de mois de salaire puis je décemment prétendre dans ce cadre de rupture conventionnelle (d’ici 2 mois au lieu de 3 mois de préavis) ? (convention syntec)
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• je suis née le 30 juin 1953 et je vais avoir 58 ans le 30 juin 2011 , début 2011 mon employeur me propose une rupture conventionnelle j'ai 29 ans dancienneté dans cette entreprise et je voudrai savoir si une fois inscrite à pôle emploi je suis dispenser de recherche d' emploi , si je peux bénéficier des indemnités assédics et combien de mois et le calcul de l'indemnité de rupture . remerciements
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• Bonjour, Je suis trésorière d'une association sportive et souhaiterais avoir des informations sur une rupture de contrat à l'amiable => quelle est la procédure, les motifs éventuels.... En cas de besoin, je suis joignable au 06.12.65.35.86 Vous en remerciant Cordialement Agnès Vacquerel
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• bonjour, quelque chose m'echappe dans les procédés de mon ancien employeur, ce dernier a decider en septembre de me licencier (soit disant pour raison economique) et me propose une rupture conventionnel de contrat a l'amiable que j accepte. toute les semaine, il repousse la date de mon depart. Je finis par faire mon derniers jours a la date du 24 octobre. aucun papier, soit disant des probleme avecc la compta. A la mi novembre, se decide enfin a me faire signer des papier indiquant que je fais encore partie de l entreprise jusqu au 06 decembre ??? de ce fait je ne peux ni m inscrire au assedic ni me faire embaucher dans un autre etablissement, il me dit que je percevrais des salaire jusqu a decembre, a ce jour, ( le 22 decembre) je n ai toujours pas recu de solde de tout compte, ni aucun papier, (expeter un papier du ministere du travail confirmant mon depart de l entreprise a la date du 06 decembre) hje vais pourtant le voir tout les 2 jours, il a toujours une excuse. Aujourd hui, il m annonce que mes papiers seront disponible mardi prochain, je lui demande alors confirmation de mes versement pour novembre et decembre, il m annonce que je recevrais des fiche de paie a 0 euros !!! comment peut on bloquer quelqu un et ne pas le payer ?? durant 1 mois et 6 jours j appartien a une entreprise, je ne peux donc pas travailler pour qui que se soit ni percevoir d indemnité, ni etre payer... Je ne pense pas que ce soit legale, que puis je faire ??? Merci pour vos reponses, je me sens plus que bloquer !!!
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• Bonjour, je suis ETAM sous la convention collective carrières et matériaux, avec 6 ans d'anciènneté au 1 janvier 2011. J'envisage une rupture conventionnelle. Quelles démarches dois-je effectuer dès lors? j'ai imprimé le formulaire d'homologation pour la DDTEFP. Je dois négocier l'indèmnité spécifique de rupture conventionnelle mais je ne sais comment la calculer . - Quel est le montant de l'indèmnité légale de licenciement sous ma convention? -A savoir, j'ai actuellemnt 51h d'heures supplémentaires et 5 jours de congés payés. Comment les négocier, sous quelle forme? Cordialement C.Rouard
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