Entrées dans la catégorie Modification du contrat de travail

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• bonjour , je suis salariee depuis 1983 dans un C E LECLERC je travaille dans la mise en rayon a 32h 50.Debut 2010 je reviens d un conge parental de 3 ans ,mon poste etant pris on me met a la boulangerie . Deux jours avant de prendre mon poste je vais rencontrer mon chef pour qu il me donne mes horaires .Etant donne que dans mon ancien poste je travaillè un samedi entier en alternance avec le vendredi et que apres avoir lu les horaraires qu il m avait fais je travaillerais tous les samedis (10h30) je lui en fais la remarque . TROIS mois passent un jour je lui demande s il y avais possibiliter d avoir un samedi apres midi sur deux en alternance avec le vendredi comme dans mon ancien poste de facon a etre un peu plus avec mes 3 enfants.REFUS CATEGORIQUE de sa part pretextant que j avais voulu le poste et que si je n etait pas contente je pouvais aller ailleur ;suite a cela je lui ai demander de ne plus me faire travailler 10h30 le samedi .pour moi qui du lundi au samedi debute ma journee de travail a 5h30 la fin de semaine et plutot difficile .il me refais donc des horaires pour 3 semaines en me faisant venir la derniere semaine le vendredi et le samedi toute la journee(horaires qu il me fais signer) arriver au terme de ses 3 semaines je lui demande qu el sont mes horaraires ; il me dit comme la semaine derniere c est a dire qu en demandant un samedi apres midi sur 2 j ai gagner;;a;travailler tout les vendredi et samedi toute la journee. M on nom ne figure pas sur la feuille d horaires afficher dahs le labo . MA question: mon employeur peut il me changer mes horaires quand bon lui semble et aurais je du avoir un avenant a mon contrat de travail a ma reprise du conge parental? MERCI d avance pour votre reponse qui me sera precieuse
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• Bonjour, en cdi depuis 1991 en déplacement dans une entreprise de travaux ferroviaire, je me retrouve dans un état assez morose qui fait suite à une depression subit en 2009. Cette depression fait suite à de longues années de déplacement qui m'ont fait, notamment, perdre mes réseaux sociaux. Aujourd'hui, afin de retrouver un équilibre dans ma vie, j'aimerais avec l'accord de mon patron (j'espéres) negocier une modification de mon contrat de travail pour passer de plein à temps partiel (ce qui me permettrai de partir seulement six mois en déplacement sans compter les congés payés). Ma question est donc de savoir si cette modification pourrait me donner des droits à l'allocation chômage. Je vous remercies d'avance de votre attention
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• Je travaille pour une société de nettoyage à temps partiel, pendant mon congé parental, la charge de travail a changé mais pas mon temps, je suis toujours à 4h30 par jour alors que ma remplaçante était à 5h par jour. De plus mon inspecteur m'a proposé le poste d'une personne qui démissionne pour 1h30 de travail en plus par jour alors que cette personne dispose de 2h par jour pour les mêmes tâches. Comment négocier mon temps de travail sachant que je devrais récupérer un temps plein alors qu'avec ce temps en moins il me manquerai 1h par jour ? Merci de votre réponse, Cordialement
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• En cas de refus du salarié, de modification du contrat de travail pour raison non économique et non disciplinaire mais liée à des nécessités de réorganisation suite à une fusion, quelle est la marge de manœuvre de l'employeur ?
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• Bonjour Employé dans la même entreprise depuis 1986 et Chef de projets informatique, depuis 1990 et cadre depuis 2000, mon employeur m'a adjoint en septembre 2010 un programmeur junior avec charge et responsabilité pour moi de l'encadrer, le former, le suivre dans toutes les étapes de son apprentissage, en vue de pourvoir à mon remplacement en 2016. Cette nouvelle responsabilité est-elle considérée comme une modification de mon contrat de travail, ainsi que de ma qualification au sein de l'entreprise. Cordialement,
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• je veux changer le siège social et déménager mon entreprise à + de 35 km du siège social. pourriez vous me donner un exemple de nouveau contrat. merci
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• Bonjour, je suis en télétravail depuis plusieurs années dans une société éloignée de mon domicile. Mon contrat ne mentionne pas le télétravail mais dit que la localisation n'est pas un élément substantiel. Suite à une réorganisation on me demande de venir travailler au siège, ce qui m'impose beaucoup de temps de transports. Puis-je refuser ? Et quel est le préavis à respecter pour m'imposer cette modification ? Merci beaucoup.
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• je suis cadre dans une entreprise depuis 2ans. j'ai un CDI. il vient d'être réalisé des fiches de postes que mon employeur veux me faire signer, mais cette dernière ne reprends pas toutes mes tâches et m'en attribue de nouvelles avec beaucoup moins de responsabilitées. - suis-je obligée de signer cette fiche de poste 2 ans après mon embauche ? - quel risque je prends si je refuse ? Merci pour votre réponse.
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• bonjour, je depend de la convention du commerce de detail et de gros a predominance alimentaire et je souhaiterais tout d'abord savoir a partir de quelle heure commencent les heures de nuit.Deuxièmement actuellement en horaires de journée mon patron a decidé d'instaurer le travail en 2x8(equipe tournante 1 semaine 7h30/15h et l'autre 15h/22h) a compter du 1er fevrier 2011 y a t il un moyen de refuser?si je refuse est ce un licenciement? merci de vos reponses
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• Bonjour, Je suis en CDI depuis 7 ans comme "aide chargé d'études" dans une entreprise du BTP. Mon contrat n'a jamais été modifié et actualisé, pourtant en 7 ans ma mission à évoluer et changé. Au fil des années j'ai acquis notamment des avantages en nature comme un véhicule de service que j'utilisais aussi pour mes trajets domicile-lieu de travail et tous mes repas de midi remboursés sur présentation de notes de frais. Ces avantages en nature n'ont été oralement attribués, sans écrit, par un des directeur de la société toujours en place et qui est près a confirmer ces acquis. Suite a un changement de poste et après avoir profité de ces avantages depuis environs 4 ans pour la voiture et un an pour les repas, on me demande de rendre le véhicule et de ne plus présenter de note de frais pour mes repas. D'après le tarif fiscal, le trajet journalier pour venir travailler me couterai 600E/mois et les repas représentent environs 200E/mois. Ont ils le droit de me supprimer ces avantages. Ai-je un recours pour conserver ces acquis? Merci d'avance pour votre réponse. Salutations
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