Entrées dans la catégorie Maternité

Page 1 sur 2 Pages

• Bonjour, Je suis commerciale et je suis actuellement en congé mat, je suis g donc un fixe et un variable. Mon employeur a renseigné auprès de la sécu mes 3 derniers salaires sur l'attestation de la sécu (fixe et primes incluses) avant mon congé mat. Mon employeur fait de la subrogation, il perçoit donc à ma place les indemnités journalières de la sécu. Seulement la sécu lui a versé plus d'indemnités journalières que ce qu'il m'a versé en salaire. La sécu c basé sur mes 3 derniers salaires (primes incluse, g fait de grosses primes avant mon congé mat) et lui se base sur mon salaire de base donc seulement le fixe. Je lui ai dit que qu'il y avait reçu plus d'imdenités (j'ai les attestations de la sécu) et qu'il devait donc me verser un complément, lui me dit que non! G trouvé sur le net qu'en cas de subrogation il avait l'obligation de verser la différence si les IJS étaient supérieures au salaire versé. Pouvez vous me confirmer que c'est bien le cas? Aujourd'hui si j'étais payé par la sécu en direct je toucherai près de 300 euros par mois en plus. Sauf que la subrogation est automatique avec mon employeur car stipulé dans la covention collective. Nous dépendons de la convention collective SYNTEC bureaux d'étude. Merci de vos conseils
  (362 affichages)
• Bonjour, j'ai un contrat en CDI et suis soumise à un forfait annuel en jours (convention syntec). Le contrat stipule que je devrai travailler "196 jours par an" puis "la répartition des jours de travail devra respecter les contraintes de présence liées au poste confié et une certaine régularité dans leur répartition tout au long de l'année". A ce titre, je suis créditée de 22 jours de congé supplémentaires. J'aimerai savoir si ce nombre de jours à prendre sera impacté par mon congé maternité (dois-je m'attendre à ce qu'il soit réduit au prorata ?). merci d'avance
  (258 affichages)
• Bonjour, Je suis en CDI temps partiel 80% assimilée cadre. Mon jour fixe de repos étant le mercredi. Mon forfait jour revient à 172 jours travaillés. Cette année, je vais être en congés maternité pendant 6 mois (3eme enfant). Mon employeur me dit de diviser le forfait jour par 2. Est-ce la bonne formule? J'ai l'impression qu'en procédant ainsi, mes congés payées sont réparties aussi pendant mon congés maternité ce qui me semble illégal?
  (299 affichages)
• Bonjour, enceinte coup sur coup de mon 2ème enfant , je suis en arrêt depuis le 3ème mois de ma grossesse. Pour mon 1er enfant idem : en arrêt depuis le début, je suis revenue de mon congé mater le 12 juin 2010 et je suis retombée enceinte le 18 juin 2010. Du coup, je totalise plus de 360 jours d'arrêt maladie et la sécu songe à arrêter de me verser les indemnités journalières. Je passe en congé maternité le 4 février 2011, vais je quand même percevoir mes indemnités du congé mater? Ai je aussi le droit aux indemnités du congé pathologique ?
  (272 affichages)
• je viens de changer de boulot et j'ai commencé le 01092010 avec deux mois d'essai je suis enceinte depuis le 19082010 je ne l'étais pas lors de l'entretien d"embauche le 06072010. je voudrais savoir si je peux prétendre au congé parental à l'issue de mon congé maternité (mais on m'a dit qu'il fallait un an d'ancienneté dans l'entreprise) ou à un mi temps pour élever mon enfant jusqu'a au moins 1 an ou a un congé sabbatique d'un an j'ai la convention 66
  (303 affichages)
• bonjour je suis dans une societe depuis maintenant 9 ans ou j ai souscris un contrat au 38 heures puisque petite entreprise pour mon premier congé maternité avant la loi sarkozy sur les heures sup la cpam m avait payé l integralité de mon salaire j ai accouché en 2010 et pendant mon congé maternité la cpam me dit qu elle ne comptabilise pas les heures supplementaires et mon employeur me dit egalement qu il ne fera pas le complement ( convention collective 271 ) car les heures sup sont defiscalisé et du coup non payé dans le congé mat pouvez vou sme dire si effectivement je ne peux me retourner vers personne pur cette perte de salaire alors que depuis le debut je suis sous un contrat de 38 h ( 35h+3h ) ?? MERCI D AVANCE
  (285 affichages)
• Bonjour, je suis VRP en cdi depuis 1 an dans la même société. Selon la convention collective des VRP, l'indémnisation pour le congé maternité n'est effective qu'au bout de 2 ans. Qu'en est-il lorsque l'accouchement est prévue au bout de 1an et demie d'ancienneté? Comment le salaire est il calculé dans ce cas? Merci d'avance pour votre réponse.
  (459 affichages)
• Bonjour, Je travaille dans une nouvelle entreprise en plein essor. Le siège se trouve à Paris et je suis la seule salariée dans le sud est. Je suis enceinte de 4 mois. J'ai lu dans ma collection collective qu'à partir du 4 eme moi de grossesse, je pouvais bénéficier d'une réduction du temps de travail de 30 min journalière, ( sans reduction de salaire). J'ai prévenu mon employeur de ma grossesse par lettre recommandé avec accusé réception il y a déjà une semaine. Par la suite j'ai demandé par mail a la DRH de me confirmer mon "droit". Or elle ne me réponds pas, et me dis qu'elle traitera ma demande plus tard. Cependant, je suis fatiguée, et ces 30 min me sont précieuses mais la communication est difficile entre eux et moi. Que dois-je faire? dois-je attendre la confirmation de la DRH pour pouvoir ? Merci à vous, Mme Schaaf
  (295 affichages)
• En contrat à durée déterminée jusqu'au 29/05 dans le cadre d'un remplacement congé maladie, il se peut qu'il y ai une prolongation (jusque fin Août). Je viens d'apprendre que je suis enceinte et serai alors à 9 semaine de grossesse au moment de l'éventuel renouvellement. Dois je signaler ? Quelles sont mes obligations vis à vis de mon employeur ? Merci de votre réponse
  (221 affichages)
• Bonjour,j'ai fait partie de la MSA de mai 2007 à janvier 2009. En février 2009, j'ai repris une activité en intérim, mais je ne me suis pas réinscrite à la CPAM(je pensais que ça se faisait automatiquement). Depuis le 1er février 2010, je suis de nouveau à la MSA, je suis aujourd'hui enceinte de 16 semaines, j'ai envoyé ma déclaration de grossesse dans les temps à la MSA,qui l'a refusée car à la date de début de grossesse,le 2 janvier 2010, je n'étais pas encore chez eux. On me renvoie donc à la CPAM, qui refuse également de la prendre en compte puisque, à ce jour je ne suis plus chez eux. Je ne sais vraiment plus quoi faire, à qui dois-je m'adresser? Merci d'avance pour vos conseils.
  (226 affichages)

[ 1 ][ 2 ] [ suivant ]