Entrées dans la catégorie Licenciement

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• Bonjour, je ss commerciale dans la grd distribution et recement j'ai reçu un courrier montionnant la date de l'entretien de liecenciment. la motif pour la direction c 'est mon profil qui correspond pas au poste suite a un an et demi d activité . j'aimerai savoir que doit-je faire pour leur prouver le contraire sachant que me ss fait jugé apres un RDV sur le terrain . mon manageur ma tjr dit que je ss un bon element sur la region et du jour a un autre je me fait licencier . j'ai aussi des photos et autres a l'appuis
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• Je suis dans une entreprise en redressement judiciaire , en cours de reprise par une autre et qui a mis en place un PSE . J'aurais 59 ans en Septembre 2010 , droits à la retraite taux plein en Juillet 2013 et suis dans l'entreprise depuis le 01/01/87 , contrat CDI cadre .Convention collective de la VAD . Est-ce que quelqu'un peut répondre à mes questions suivantes , cas de licenciement avec non adhésion à la CTP proposée (pas interessant pour moi ) Questions: - Mon préavis est de 3 mois + mois en cours : est-ce à partir de la reception de la lettre de licenciement ? - la prime de licenciement est calculée en incluant mon préavis dans la période de reference, qu'il soit effectué ou pas : est OK (convention VAD) ? - quelles charges doit on payer sur cette prime ? - concernant les congés de juin 2009 à la date de licenciement : le calcul du nombre de jours se fait il de Juin 2009 jusqu'à la reception du courrier ou incluant le préavis ? - nous béneficions d'une gratification annuelle (13ième mois ) : sur quelle période sera t'elle calculée à mon départ , de janvier à la date de reception lettre de licenciement ou incluant préavis + congés 2010 éventuellement ? - j'ai adhéré à un plan d'épargne temps (PET) en 2002 proposé par la société (57 jours) et on me dit aujourd'hui que ni le repreneur ni les assurances ne prennent en charge ces jours et qu'ils sont perdus : est-ce vrai ? - si je ne suis pas d'accord sur le solde de tout compte qu'on me présentera que dois je faire ? Cordialement
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• je viens d'être licenciée pour inaptitude pour maladie professionnelle reconnu .mon employeur me paye mes 2 mois de préavis non exécuter mois par mois et ne me délivre mon attestation assedic mon solde de tout compte etc qu'a la fin de ses deux mois donc fin mai est ce qu'il ont le droit ou doivent ils tout me fournir de suite
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• Bonjour, je suis en CDI depuis le 28/09/2009, et la semaine dernière ma responsable d'agence m'a dit clairement qu'elle ne voulait plus travailler avec moi. Elle prétend qu'elle n'a pas confiance en moi, mais n'a pourtant aucun éléments pour me licencier. C'est pourquoi elle me propose une rupture conventionnelle. Si je n'accepte pas son arrangement , elle fera des rapports sur moi à la direction pour pouvoir me licencier pour faute , autrement dit faire une guerre des nerfs. Je continue à faire mon travail comme avant, mais elle attend une réponse. Je ne sais pas si je dois accepter ( surtout sous quelles conditions ), ou alors tenir mais pour combien de temps. quels sont les recours sur lesquels je pourrai m'appuyé ? merci
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• Bonjour, en maladie depuis le 20 avril 2009 suite à un accident personnel j'aimerais savoir au vue d'un plan social dans mon entreprise sur la base de départs volontaires si: 1- je peux partir de l'entreprise (car prime de départ importante) tout en étant en arret maladie car non consolidé. 2- si ma prévoyance (employeur) continuera durant l'arret à me compléter et si pour se faire je suis obligé de continuer à cotiser à cette prévoyance. j'appartiens à la convention collective de la métallurgie. cordialement.
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• Bonjour, Je vais être licencié pour motif économique avec possibilité de choisir la CRP, ma question est la suivante : Si j'accepte la CRP, ai-je quand même un préavis à effectuer? Car j'ai contacté mon assistance juridique qui me confirme que même en cas d'acceptation de la CRP, j'ai un préavis à faire. Pourtant j'ai lu le contraire sur plusieurs. Merci par avance pour l'aide apportée.
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• Je suis cadre commercial depuis 10 ans dans une entreprise de 100 personnes. La direction a mis en place un plan de licenciement économique pour 9 personnes (dont moi). J'ai reçu ce jour (03/03) ma convocation pour l'entretien préalable avec RDV le 09 février 2010. Il voulait sans doute parler du 09 Mars. Plusieures questions: Si le RDV est le 09 Mars, le délai de 5 jours ouvrables est-il respecté ? Dois-je me rendre à ce RDV malgré l'erreur de la convocation ? Cette erreur sur la forme peut-elle remettre en cause la procédure de licenciement ? Merci de votre aide. Bastien
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• Bonjour, Ma société est en plan social. Les salariés vont être informés ce mois-ci, s'ils ont un pose ou pas. Le calcul des indemnités de licenciement se fera sur la moyenne des salaire de l'année 2009. Etant en congés maternité depuis le 30/04/09, puis en congés maladie jusqu'à ce jour. j'aimerais savoir s'il vous plaît si le calcul de mes indemnités sera basé sur 2009, également( fin 2009, mon ancienneté était de 7 ans).
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• Afin de faire face à la concurrence grandissante des vins produits en Europe de l’Est, l’entreprise xxxx a décidé de procéder à une réorganisation de son établissement de Beaune. Dans cette perspective, l’entreprise va moderniser ses chaînes d’embouteillage afin de réduire ses coûts de production. Cette modernisation va entraîner la suppression de 6 emplois. M. XXXXX a respecté ses obligations en matière d’information et de consultation des représentants du personnel et a tenté de reclasser les salariés concernés par le projet de licenciement. Sur les 6 salariés, 4 ont fait l’objet d’un reclassement interne sur le site de Beaune (ils seront formés et affectés à d’autres tâches). Les deux autres ont refusé toutes propositions de reclassement. Invoquant une modification de leur contrat de travail, ils n’ont pas accepté la mutation proposée sur le site de Limoges. Ils ont également refusé de bénéficier des services d’un cabinet d’outplacement. XXXX, ulcéré par cette attitude, décide de les licencier pour faute grave. En réaction, les intéressés ont décidé de saisir le conseil des prud’hommes en invoquant la nullité de leur licenciement. Selon vous, quelle sera l’issue de la procédure ?
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• Bonjour tout le monde, eh ben 2010 commence mal pour moi, j'espere qu'elle finira bien je vais bientot devoir quitter la societe ou je travaille depuis avril 2003 en tant que developpeur web et responsable du parc informatique (maintenant, entretien des ordi...). au cours d'un grand projet, un prestataire externe devait nous vendre une solution pour notre centre de documentation, et cette solution devait etre couple avec le site web que je cree, mais contre toute attente le directeur a soudainement decider d'acquerir une solution integrale qui gerera le site dans sa totalitée, en claire, je n'ai plus rien a faire a la societe. le directeur pense alors que je dois demisionner pour ne plus me remplacer... je suis actuellement en arret de maladie suite a une operation que j'ai subi il y a 2 semaines. le directeur m'a appele hier pour me signaler qu'il a signer le contrat avec le prestataire et qu'il souhaite me voir plus tard pour discuter et voir ce qui peut etre fait au sujet de mon boulot au sein de la societe.... apres des recherches, j'ai trouve cet algorithme pour le calcule de l'indemnite mais je ne sais pas si c'est bon: "1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, auxquels s'ajoutent 2/15èmes de mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté." j'aimerai juste vous informer que mon cas est un peu special, je travaille en CDI dans un organisme intergouvernemental et son reglement interne INTERDIT le licenciement, j'ai donc un poste A VIE!! comment devrais-je negocier et quel montant demander au directeur pour une indemnite de depart? en vous remerciant par avance Reda
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