Entrées dans la catégorie Licenciement

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• bonjour, j'ai été licenciée économique en date du 27 mai 2010, alors que j'étais en congé parental.on m'a proposé une CRP que j'ai accepté le 17 juin.le dossier a donc été retourné au pôle-emploi par l'entreprise.j'ai pour ma part pris contact avec un conseiller pôle-emploi, je voulais des informations concernant ma situation personnelle (congé parental...), j'ai demandé un RV mais on m'a juste rappelé et proposé de répondre à mes éventuelles questions par téléphone.j'ai donc expliqué ma situation et on m'a affirmé que je pouvais bénéficier de la CRP.Aujourd'hui, et laors que je cherche à rentrer en contact avec le pôle-emploi (demande de rappel, etc...)je reçois mon dossier CRP avec un courrier qui me dit que je ne peux bénéficier du dispositif et de reprendre contact "éventuellement une fois à la recherche d'un emploi"!!!j'avais pour ma part déjà prévenu la CAF de mon changement de situation!que dois-je faire? (biensûr je serai lundi matin à l'ouverture au pôle emploi!) merci d'avance pour votre réponse PS: je rentre à l'école d'infirmière au 6 septembre après avoir obtenu mon concours, j'ai besoin de la crp pour payer la garde de mon fils pendant la première année de mes études.
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• je vais être licencié via un plan social, mécamicien à 2200euros brut, mais voulant passer le concourt d'infirmier! en cas de réussite, la formation durera 3 ans environ; comment serais-je indemnisé? serais-je toujours classé comme demandeur d'emploie? aurais-je toujours le droit au assedis? comment me faire aider? merci
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• Bonjour, Je suis employée dans une grande boîte qui n'accepte le licenciement amiable que pour les cadres. Est-ce normal et y-a-t'il un recours possible contre cela ? Merci d'avance. Cordialement.
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• Employe dans une societe A ( statut sas )adossee à un groupe ,j'ai ete licencie le 15 oct 2009 dans le cadre d'une liquidation judiciaire ( 130 PERS licencies).le liquidateur par l'intermediaire de l 'AGS m'a verse mon preavis plus mes conges.Mais il refuse de me verser mes indemnites de licenciement car il considere que mon nouvel employeur ( j'ai signe un nouveau contrat le 06 NOV 09 )bien que juridiquement different ( statut SA ), est le meme que l'ancien. je suis d'ailleurs le seul a avoir ete pris dans cette societe Quelle possibilite de recours puis je avoir pour obtenir mes indemnites
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• Bonjour, Bonjour je été salarie de une Enterprise depuis 05/05/2008 Je été on procédure de licenciement et je avais un entretien préalable avec mon patron le 22/03/2010 Cependant je reçu un appel de ma famille disant que mon père été gravement malade dans mon pays de origine le brésil, donc immédiatement je fais une recherche et je vu que je peuvent partir si je demande un congé de solidarité familiale. Attestant la gravite de état de sante de mon père je envoie le 17/03/2010 la lettre de conge de solidarité familiale plus le certificat médical établie du médecin de mon père comme précise le article L. 3142-16 du code du travail précisent que je allais entre absent pendant 1 mois. Mon patron dit que je devais envoie cette lettre 15 jours avant partir, mais le article L.3142-16 précise je croire que (En cas d’urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui a établi le certificat médical, le congé peut débuter dès réception (ou remise) de la lettre par l’employeur) donc voilà. Ma question est la suivant : Mon patron devait il mettre en pause le licenciement jusqu’à mon retour ? Car mon patron pendant que je été avec mon père au brésil ma envoie ma lettre de licenciement et une fois que je suis arrivé il ma envoie une lettre disant que je été en période de préavis et que allais pas me revoie la lettre de licenciement parce que je étais pas autorisé à partir. Remercient tout aide Un salarie
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• Bonjour, mon employeur m'a annoncé son intention de me licencier économique, la date de l'entretien préalable étant le 25/06, m'ayant parlé vaguement de la CRP je me suis renseignée de mon coté et je voudrais savoir si mon apprentissage effectué dans la même entreprise compte dans l'ancienneté ( important pour les aides du crp!!). Je suis en CDI depuis octobre 2008 mais je suis rentrée dans l'entreprise en tant qu'apprenti en juillet 2006.Soit 1 an et 8 mois en CDI mais 3ans et 8 mois dans l'entreprise au total..Merci pour votre avis.
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• Bonjour, je souhaiterai avoir des précisions sur les indemnités légales de licenciement suite à une inaptitude liée à un accident du travail. Je sais que le montant des indemnités légales doit être doublé, mais quant est-il pour les indemnités liées à une convention collective plus avantageuse ? Ces indemnités sont-elles doublées de la même façon que les indemnités légales ? Merci d'avance de vos précisions.
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• Bonjour, Je suis actuellement dans une entreprise qui porpose un plan de départ volontaire. Mon poste va être modifié, je vais passer du poste d'assistante au poste de téléprospectrice. Je n'ai qu'un mois (entre le 1er juin et le 30 juin) pour faire ma demande de départ. Je ne sais pas si ma demande sera acceptée vu que seront prioritaires les personnes ayant leurs postes supprimés et mutés. l'employeur doit-il me proposer un avenant et dans quel délai ? Peut-il baisser mon salaire ? dans les documents qui nous ont été transmis par la direction, one ne parle pas d'envoi d'avenant pour modification de poste ? Peut-il m'obliger à rester et ne pas profiter de ce plan, c'est à dire me licencier après ce délai (1 mois)sans bénéficier du plan de depart volontaire(IDV IDS CRP) Par avance, merci
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• Bonjour, Responsable Administration des Ventes Export avec une rémunération mensuelle brute de 2750 Euros (position cadre, coefficient 350, dans la Convention Collective de Commerce et de Commission Importation Exportation) dans une société de moins de 50 personnes basée à Malakoff (92) depuis le 04/04/2005, je suis actuellement en congé parental total depuis 2 ans et 8 mois (dont la 1ère année en congé à mi-temps). J’ai reçu le 1er juin 2010 une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, pour motif économique. On m'y propose un "reclassement personnalisé", à des postes de catégorie inférieure : • un « poste d’administration des ventes basé à Malakoff, qualification employé pour une rémunération mensuelle brute de 2000 Euros » • au sein d’une société du même groupe basée à Naintré (86), « un poste d’assistante commande SAV en CDD de 5 mois en remplacement d’un salarié absent, pour une rémunération mensuelle brute de 1350 Euros ». Je vous précise que l’entreprise dans laquelle je travaille appartient à un groupe. Celui-ci, constitué de 2 sociétés d’un total de moins de 50 personnes, a été racheté par deux nouveaux directeurs pendant mon congé parental. Je n’en ai jamais été informée. Je n’ai jamais rencontré les nouveaux dirigeants et ai juste été contactée (par téléphone) par l’un d’entre eux en avril 2009. En effet, il souhaitait savoir si j’allais reprendre mon travail en septembre 2009, après 2 ans de congé parental. Je lui ai répondu que non et ai fait une demande écrite de prolongation de congé parental jusqu’au 13/09/2010 (date des 3 ans de ma fille), pour laquelle j’ai reçu une réponse positive. Plusieurs questions me viennent à l’esprit : 1) J’ai cru comprendre que mon employeur pouvait me licencier pour motif économique. Pouvez-vous me le confirmer ? 2) Puis-je demander un report de la date de l’entretien préalable au licenciement indiquée sur la lettre ? Si oui, faut-il le faire par écrit (lettre recommandée ?) ? 3) Mon employeur a t-il le droit de me proposer un reclassement à des postes de catégorie inférieure (non cadre et ici « employé ») ? Et à un poste situé à 300 km de mon emploi actuel et de mon domicile ? 4) Dans la lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, mon employeur me donne « un délai de 21 jours qui expirera le 2 juillet 2010 pour lui faire connaître (ma) réponse » à propos de « la convention de reclassement personnalisé ». Est-ce cette date qui marque le caractère effectif du licenciement ? 5) Dans la lettre de proposition de reclassement, mon employeur me demande de lui « faire part de (ma) décision quant à ces offres de reclassement au plus tard le 20/6.» N’est-ce pas incohérent par rapport à ce qu’il écrit dans l’autre lettre, cité en 4) ? 6) Je compte refuser le reclassement. Quand sera alors prononcé le licenciement ? Mettra t-il fin à mon congé parental et donc au versement de l’allocation afférente ? Devrai-je effectuer un préavis ? 7) Aurai-je droit à des indemnités de chômage dès que mon licenciement aura été prononcé ? Je vous remercie par avance pour les réponses que vous voudrez bien m’apporter. Valérie HALAIS
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• Bonjour, Je dois être licenciée pour raison économique. Mon employeur ne pourra pas me payer la totalité de mes indemnités de licenciement en une seule fois. Il me propose de me payer près de la moitié au moment de mon départ (en septembre normalement) et le reste en une ou deux fois et au plus tard en juin 2011. Pour cela il propose de se porter caution personnelle (il est le dirigeant retraité d'une SA). Peut-il le faire légalement, quels sont les risques pour moi... Et quid du solde de tout compte, puis-je le signer avec des réserves de bonne fin de paiement ? Et dans ce cas, le délai pour dénoncer le solde de tout compte se trouve-t-il augmenté jusqu'en juin 2011 ? En vous remerciant à l'avance, Catherine Trellu
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