Entrées dans la catégorie Hygiène et sécurité

• Bj. Je suis une femme et j'exerce le mêtier d'Ouvrière Autoroutier. Pour des besoins liées à mon emploi, je suis amené à porter de lourdes charges (>25kg). En aucun cas, cela ne me pose de problème. Actuellement l'heure est à la discution sur ce sujet, et je risque de me voir retirer certaines tâches de mon activitée, ce qui me dérange fortement. Est-il possible d'obtenir unedérogation concernant cette limite? Si oui de quelle manière? En vous remerciant. Salutations
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• Bonjour, Je travaille actuellement dans une fabrique de meubles hauts de gamme. Je suis tapissière décoratrice, et confectionne tout ce qui est siège et rideaux, ce qui exige un minimum de précision. Mon atelier est situé dans une partie de l'usine relativement calme, et est récent. Malgré cela, il y a de très fréquentes pannes de chauffage (c'est le cas dans toute l'usine), et la température descend vite, on en est à 10 degrés actuellement. Est ce normal? l'employeur a t'il une obligation de ce coté là? (de même en été, l'atelier étant sous verriere, la température y atteint facilement les 40 degrés! )
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• BONJOUR APRES PLUSIEURS CONTRATS AIDES, JE SOUHAITAIS SAVOIR SI LA VISITE MEDICALE ETAIT OBLIGATOIRE DURANT CEUX-LA. Y A T IL FAUTE DE L EMPLOYEUR D Y AVOIR MANQUE MEME SI IL N Y A PAS EU DE SOUCIS NI INCIDENT QUI M EST INCOMBE? MERCI D AVANCE POUR LA REPONSE CORDIALEMENT ERICA
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• Bonjour, Je travaille chez mc donald's depuis 2 ans et je suis diabétique. Nous avons une politique pour les repas, nous devons prendre 6 points (tous les produits ont un équivalent en points) et nous devons prendre une boisson, un sandwich, une frite ou salade et un dessert. Ne pouvant pas me permettre de manger un sandwich ou des frites ce jour là par rapport à mon taux de glycémie, j'ai pris 2 salades. Aujourd'hui on m'a remis une convocation en vue de me sanctionner a rapport à cela. J'ai donc plusieurs questions: Doivent-ils me fournir un repas par rapport à ma maladie? Me laisser prendre ce que je veux sans dépasser la limite de points autorisés? Merci d'avance
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• Je travail dans une clinique privée en catégorie ménage de 3h à 10h15, donc en partie de nuit. Je travaille en équipe de 2 , toutefois 2 jours par semaine je travaille seule durant les heures de nuits dans des lieux déserts (S/sols, bureaux, escaliers etc.) ce n'est pas rassurant. Est ce normal ?
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• Dans le cadre d'un plan social et d'une délocalisation, j'ai accepté un nouveau poste et donc une nouvelle collègue. Il s'avère que cette collègue a un vrai problème d'hygiène corporelle et je pèse mes mots. Ma hiérarchie en a pleinement conscience et nous dit à mes autres collègues et moi même de faire avec et de travailler les fenêtres ouvertes!!! Nous avons donc décidé de lui en faire part à 2 reprises mais rien y fait; elle sent horriblement mauvais dès le matin. Quels recours avons-nous pour en finir???
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• J'encadre une équipe de TH et Le médecin du travail a fait une visite sur notre lieu de travail, en finition, dans une entreprise d'embouteillage. Elle a trouvé qu'il y avait pas mal de bruit. Personne ne s'est plaint de nuisance sonore. Dans le cadre du CHSCT elle veut faire passer des examens d'audiométrie à tout le personnel ,même à moi, la responsable. Suis-je obligée de passer cet examen? Le médecin ou l'employeur peut-ils m'obliger à des examens hors visite médicale obligatoire? Merci de me répondre. Je travaille en EA.convention de restauration collective.
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