Entrées dans la catégorie Formation

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• je dois effectué un stage fcos (je suis conductrice spl) de 3 5heures du lundi au vendredi soir. je travaille normalement 6 nuits sur 7 pour 169 heures mensuelles. mon employeur veut m'imposer de travailler la nuit du vendredi au samedi de 2h 30 à 9 heures le samedi. a til le droit de le faire ?
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• Bonjour, Je suis salariée en CDI, et je suis en même temps une formation qui m'oblige à faire un stage à partir de début janvier. Il me reste 3 semaines de congés à prendre, que je souhaiterais solder les 3 premières semaines de janvier. Cependant, je serai en stage à ce moment là. Les qualités de salarié et de stagiaire sont-elles compatibles durant cette période ? Merci d'avance pour votre réponse ! Claire
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• mon patron m'oblige a faire une formation que je souhaite pas realiser car je ne serai pas en mesure de la reussir a t'il le droit de m'obliger ? quelle sont mes riques par la meme occasion il ma dit que je n'avais pas de cerveau a t'il le droit merci
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• Bonjour, Je travaille depuis plus de 5 ans en CDI dans la société de conseil ALTEN en tant que consultant en gestion de projets. J'ai plus de 100H de DIF accumulés. Depuis début 2009, je demande à plusieurs reprises une formation de 8j rentrant dans le cadre de valorisation des compétences de mon poste. 1ere demande : Envoyée fin février 2009 pour une formation fin mars 2009, Lettre AR de refus reçue quelques semaines après. 2eme demande : Envoyée mi-juin 2009 pour la meme formation en octobre 2009, Lettre AR de refus reçue quelques semaines après. 3eme demande : Envoyée début janvier 2010 pour la meme formation mi-février 2010, Aucune réponse... 4eme demande : Envoyée mi-septembre 2010 pour la meme formation mi-octobre 2010, Aucune réponse... Mes demandes ont été faites par Email en remplissant une formulaire de l'entreprise. Je suis conscient que mes demandes étaient assez proches des dates de formation. Comment puis-je procéder pour que mon employeur valide cette formation ? Il doit y avoir une session en mars 2011. Je peux faire une demande en bonne et due forme d'ici la fin 2010. Merci pour votre réponse. Renaud Latté
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• Bonjour, Je vous écris car je ne sais plus comment faire à qui m'adresser, j'ai signé un contrat pour passer un concours dans la fonction publique avec une école privé. Les premiers mois cela s'est bien déroulé j'ai reçu mon colis pour étdier, il se trouve que j'étais enceinte peu de temps après mon inscription, cela n'a pas empêché ma motivation à poursuivre les cours, mais quelques mois plus tard j'ai malheureusement perdu mon bébé, ce qui est un énorme bouleversement pour moi, nous avons organisé les obséques peu de temps après. Je ne peux poursuivre les cours, psychologiquement je ne peux me concentrer sur autre chose, de plus financièrement je ne peux pas nous avons eu des frais élevés. J'ai envoyé un courrier recommandé à l'école leur aepliquent ma situation on m'a dit d'attendre leur décision.Quelques mois plus tard, s'est à dire il ya quelques jours j'ai reçu une mise en demeure, ce que je n'admets s'est que je n'ai eu que depuis décembre dernier qu'un colis alors que j'ai payer.Comment faire pour rompre ce contrat pouvez vous m'aider?J'ai eu le service recouvrement qui m'ont dit que je dois payer qu'un contrat se rompt les 3 premiers mois mais malheureusement j'ai répondu qu'il y a des imprévus mais ils m'ont dit que s'est comme ça.J'espère que vous pourrez m'apporter des éléments qui m'améneront à rompre ce contrat car payer des cours qu'on a pas et qu'on ne souhaitent plus suivre est incompréhensible.merci d'avance.
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• Bonjour, J'ai signé un protocole de rupture conventionnelle en septembre 2009 qui m'accorde le bénéfice à cette date de 113.5h de DIF. Au mois de juin 2010, je demande la valorisation de ce temps DIF et l'on me parle de la loi de novembre 2009 qui fixe à 9.15€ l'indemnité horaire (bien en deça de mon salaire horaire d'alors). Ce taux de 9.15€ s'applique-t-il aussi à mon cas (signature rupture conventionnelle avant la loi) ou bien suis-je "éligible" à une valorisation plus satisfaisante de 50% du salaire horaire net des 12 derniers mois de travail (ou autre montant)? Merci de votre aide, cordialement Christian Lubineau
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• bonjour, je suis auxiliaire de vie à domicile et j'ai validé l'année derrière 4 modules (VAE) pour le diplôme d'aide soignant, il me reste 4 derniers à valider, je suis obligée de passer par une école d'aides soignants. Mon employeur par l'intermédiaire de l'association mandataire réfuse de payer les frais cette formation et soulevant comme motif que cette formation n'est pas dans le cadre de la convention des salariés du particulier employeur. Pouvez me conseiller où m'adresser pour les frais de celle-ci ? Merci
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• Bonjour, mon employeur m'a payé une formation de 3 jours (mardi mercredi jeudi). Je ne travail ni le mardi ni le mercredi dans cet etablissement, puis je recuperer les heures passées en formation? Mon employeur me repond qu'il est deja bien gentil de me payer la formation et que c'est à moi d'organiser mon emploi du temps. Merci de votre réponse.
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• Bonjour, Je souaiterais faire une formation (par correspondance) en vue d'une reconversion par le biais d'un CIF or mon entreprise (une association) ne cotise ni au fongecif ni à aucun autre opca... J'aimerais savoir comment je peux obtenir des aides pour le financement de cette formation ainsi que pour la rémunération des heures ? Merci
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• Bonjour, Je suis en CDD et je souhaiterais faire une formation continue. Une demande au FONGECIF serait refusée et mon employeur ne paie cette formation que pour les personnes en CDI. Ma question est de savoir si je peux refuser de percevoir mon bonus annuel (sous condition d'en avoir un)et donc que mon employeur paie directement l'organisme . Car l'avantage serait d'éviter les charges sociales et donc le montant serait plus important. Cordialement.
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