Entrées dans la catégorie Durée du travail

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• bonjour, j ai repris mon travail il y a 1 an apres un conge parental de 3 ans.je suis dans le commerce ( E.L) depuis 30 ans . a ma reprise on ma changer de poste et donc d horaires,je suis a 32h50 .je travaille du lundi au samedi et plus particulierement toute la journee vendredi et samedi(la moitiee de mes heures en deux jours=16h00) MA QUESTION :ai je droit a un samedi en jour de repos?
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• je suis en invalidité catégorie 1 et j'aimerai savoir combien d'heures de travail je dois effectuer par jour
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• J'étais en CDI (convention SYntec) coef 100 position 1.2 sur une base de 1607h étalées sur 218 jours. J'ai effectué un certain nombre d'heures supplémentaires (plus de 90) en moins de 6 mois. J'envoyais mensuellement mes feuilles d'heures à mes responsables hiérarchiques. J'ai conservé la copie de ces mails. On nous demandait oralement de ne pas compter nos heures. Le CDI à été rompu à leur initiative en prétextant que je ne m'investissais pas assez. Suis je en droit de réclamer quelque chose par rapport aux heures sup. Si oui sur quoi puis-je m'appuyer? Merci d'avance
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• Technicien SAV dans le domaine du lavage automobile, nous appliquons actuellement un temps de travail de 36h30 par semaine, suite à un accord 35h, et nous avons 9 jours de RTT par ans. La société à dénoncé cet accord uniquement pour les techniciens de terrain, et veut mettre en place une nouvelle organisation du temps de travail, basée sur le principe de la modulation. ARTT accord du 14 décembre 2001, CCN N° 3044, Commerces de Gros. Dans la nouvelle organisation il est prévu, des semaines de six jours de 39h30, 45h et 48h, et des semaines de quatre jours de 26h, 28h et 32h. Est que toutes les semaines de six jours sont considérées comme des semaines hautes, et les semaines de quatre jours des semaines basses? Est ce le nombre d'heures travaillées par semaine qui détermine si c'est une semaine haute ou basse? La société peut elle dénoncer l'usage d'un accord uniquement pour une partie de ces salariés?
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• Bonjour, Une société me propose un contrat de cadre en CDI sur lequel est indiqué que je suis au forfait annuel à 218 jours travaillés et que dois travaller entre 8h et 10h par jour hors temps de pause et de repas. Il me semblait que si javais un forfait annuel, je n'étais pas soumise à des horaires fixes compte tenu de l'autonomie dans l'organisation du travail. Peut-ill y avoir un forfait annuel et une présence quotidienne aussi impotante indiqués surr un contrat ? Merci par avance.
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• Madame, Monsieur, Je suis employée depuis janvier 2009 en Homeshoring (travail à domicile) pour une place de Télé-Agent, avec un CDI, au départ de 20h00 puis 30h00 par avenant le 01/11/2010. Depuis le 15 passé, je me retrouve sans activité, car une mission précédente a "capotée" et j'ai été placée en attente. J'ai envoyé plusieurs mails demandant ce que la Société faisait de moi et je vais être placée sur une mission qui commence le 30 prochain. Suite à ma question, à savoir si j'étais rémunérée pendant la période non active, la D.R.H. me répond que la Société ne me paye que les heures travaillées! Je lui demande (toujours par mail) à quoi sert, dans ce cas, un CDI de 20h00, 30h00 ou 35h00? et que je n'y suis pour rien si je suis restée sans activité, et là elle ne me répond plus. Pouvez-vous me renseigner à ce sujet s'il vous plait? Est-ce que la Société se doit de me rémunérer même si elle ne me fournit pas de travail? Merci à l'avance pour votre réponse. Cordialement Nathalie Montano
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• Bonjour, dans le cadre de mon travail je suis amené à faire des astreintes le soir après le travail normal, et quand nous sortons en intervention la nuit, on nous demande, conformément à la loi, de prendre 11 heures de repos. Ce qui me parait anormal c'est que celui-ci pour justifier notre absence la journée nous retire le bénéfice des heures supplémentaires de nuit. Par exemple : horaires normales 8h00-12h00 13h15-17h, intervention de 23h00 à 6h00 soit 6h supplémentaires bonifiées car de nuit, le lendemain respect des 11heures donc pas de travail effectif l'employeur nous retire 7h75!!! Si on fait le calcul on erd m^^eme de l'argent à travailler de nuit. Est-ce que quelqu'un peut me renseigner sur la légalité de cette pratique?
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• Bonjour, je suis en CDI depuis avril 2008. ce contrat est un forfait pour 40,50hrs par semaine propre au service SAV ou je travail. je n'ai ni RTT ni compensation de salaire. mon employeur est il en regle ?
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• Bonjour , Dans mon entreprise , il y a une pointeuse et nous souhaitons la supprimer . Faut-il respecter un préavis ou une procédure avant de le faire ? Merci d'avance pour votre réponse
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• Infirmière j'avais un roulement sur 4 semaines. Toutes les 4 semaines je faisais du mardi au lundi suivant 56 heures . Etait ce légal ? MERCI
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