Entrées dans la catégorie Discipline

Page 1 sur 2 Pages

• Peut-on avoir un avertissement pour avoir tenu le propos suivant "nous ne sommes pas dans une cité" ? Peut-il être qualifié de propos discriminatoire?
  (405 affichages)
• Bonsoir, Je suis en bac professionnel commerce en alternance, je suis actuellement dans une bijouterie.Suite à une seule absence non justifié, mon patron à décidé de me viré. Sous la pression de me mettre dehors sur le champs il m'a fait signer la rupture de contrat sans dates et sans motif, comment puis je m'en sortir?Merci.
  (437 affichages)
• bonjour, je me suis présenté à mon travail le samedi 16 octobre et mon responsable m'a donné un courrier de mise à pied conservatoire avec entretien le mardi 26 octobre. j'ai signé le compte rendu d'entretien et depuis je n'ai rien reçu. je ne sais pas qu'elle va être ma sanction même si je me doute que je vais être licencié. Pendant ce temps d'attente je n'aurai pas de salaire, et je ne peux commencer à entamer quelque procédure que ce soit. trouvez vous la sanction longue à venir comme l'inspection du travail me l'a dit? dois-je attendre ou contesté les fautes dès à présent ? merci de votre aide
  (360 affichages)
• bonjour, je suis DP dans une structure sociale, ma directrice cherche par tous les moyens à "me faire craquer", 3 avertissements en 3 mois, pour des motifs aussi futiles, qu'illusoire. Auxquels je réponds par lettres recommandées, avec copie à l'inspecteur du travail et à mon conseil d'administration. Mais elle ne les accepte pas, en a t' elle le droit ?, et puis je faire pour me faire entendre, et contester ces avertissements ? merci!
  (453 affichages)
• Bonjour, je souhaiterais savoir si lorsque l'on conteste une sanction disciplinaire il vaut mieux inviter l'employeur à revoir sa position et/ou lui demander un nouvel entretien pour qu'il apporte des preuves à la fin de la lettre de contestation ou saisir les prud'hommes pour contestation de sanction dans la lettre de contestation. Merci pour votre réponse.
  (436 affichages)
• Cadre avec clause de mobilité, refusant une mutation en qualité de "renfort", mon employeur me propose de "redescendre" à un qualification de niveau 4. Est-ce que je conserve mon salaire de cadre et ma classification?
  (343 affichages)
• Bonjour,suite à une sanction prononcée par mon employeur,j ai porté une réclamation il y a plus d'un an maintenant(29/06/2009) et à ce jour l'employeur ne m'a jamais reconvoqué.N'existe-t-il pas un délais raisonnable (décret,loi..) à respecter de la part de l'employeur.Je voudrais savoir comment faire une démarche auprès du conseil des prudhommes.Cordialement
  (369 affichages)
• bonjour, je travaille en cdi dans une crèche associative et j'ai reçu pendant mon congé annuel un avertissement pour plusieurs faits survenu la semaine avant. j'avais déjà eu un entretien avec la directrice (et pas l'employeur) où j'avais expliqué qu'un des faits était un "on dit" et faux . Les autres faits ont été très exagérés et les circonstances spéciales n'ont pas été prises en compte par ex: on m'accuse d'avoir laisse une pers étrangère au services donner un biberon a un bébé alors que cette personne était mon ancienne collègue de travail qui a quitté la structure depuis deux mois et qui a 35 ans d'expérience. elle était revenu dans le cadre d'une fête de départ des enfants où était présent la directrice, son adjointe et la présidente du conseil d'administration mais à ce moment là personne n'a rien dit. on m'accuse d'empêcher une collègue de travail d'assumer son poste alors que c'était ce même après midi qu'il y avait beaucoup de personne (dont les parents ) auprès des grands et que j'étais seule avec 4 bébés dont un qui était malade et personne n'est venu la chercher;de plus ils en parlent comme si c'était un fait courant alors que c'était exceptionnel. on m'accuse aussi de "déverser" (terme mis dans la lettre) ma vie privé devant les enfants ce qui ne m'est arrivé qu'une fois et ce dont je me suis excusée. dois je contester cette lettre d'avertissement? est ce qu'il y a un délai? sachant que j'ai mon entretien annuel d'évaluation deux semaine après ma rentrée qui a lieu ce lundi 23 aout (je n'ai eu ma lettre d'avertissement que le 9 aout); dois je demander un entretien préalable avant l'envoie de ma lettre de contestation? de plus dans ma structure il n'y a pas de délégué du personnel (pas assez d'employé) par qui puis je me faire assister? merci de votre attention
  (576 affichages)
• Bonjour, je suis en CDI dans une société. Mon chef est en vacances pour 3 semaines. Suite à son appel, il m'a demandé de lui envoyer par mail un tableau. Je n'ai pas eu le temps le jour même de lui envoyer suite à une surcharge de travail. Le lendemain matin il me rappelle en me demandant si je lui avais envoyé le tableau. Je me suis excusée en lui disant que je n'avais pas eu le temps et que je lui faisais au plus vite. C'est alors qu'il m'a super mal parlé en me disant que j'arrêtais tout, que quand il me demandais quelque chose c'était tout de suite et pas autrement. Cela m'a énervé et je lui ai dit qu'il m'énervais même à 2000 kms du bureau. Aujourd'hui, il me colle un avertissement. a-t-il le droit sachant qu'il était en vacances et non pas sur le lieu du travail. si oui, dois-je contester l'avertissement sachant que ce n'est pas la première fois qu'il nous parle à moi et à ma collègue comme à des "chiens". merci d'avance pour votre réponse
  (425 affichages)
• Bonjour, Je souhaite savoir si mon employeur à le droit de couper l'accès d'une boite mail perso pendant mon temps de travail. Cordialement
  (299 affichages)

[ 1 ][ 2 ] [ suivant ]