Entrées dans la catégorie Contrat à durée indéterminée

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• bonjour; je ne trouve pas mon contrat de travail ,par le biais de la secretaire j ai demander a mon DRH de me faire une photocopie de celui ci .les jours passent et je ne vois rien venir . A T IL L OBLIGATION DE REPONDRE A MA DEMANDE ET FAUT IL QUE JE FASSE CELLE CI PAR UNE DEMANDE ECRITE ENVOYER AVEC UN AR . merci d avance pour votre reponse ;
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• bonjour, je fais partie d'une SARL depuis douze ans en tant que secrétaire, cette entreprise va déposer le bilan fin mars et nous allons être licenciés économiquement(effectif d'environ 40 personnes). En parraléle, une autre SARL va être crée avec des dirigeants différents, on me propose d'intégrer cette nouvelle société. Comment faire pour ne perdre aucun droit: je souhaiterai conserver mon ancienneté, mon salaire, mon 13 éme mois... merci
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• Bonjour, Nous souhaitons embaucher un gardien pour les locaux de notre société (distribution de revêtements sols et murs), nous fournissons le logement et souhaitons sa présence du soir pour la fermeture de la société jusqu'au lendemain matin pour l'ouverture, nos interrogations : - son statut? (dépendera t'il de notre convention collective CCN 3047?) - grille de rémunération? - horaires? - il s'agira peut être d'un couple de gardiens (statuts?) Vous remerciant par avance pour votre aide Cdlt CM
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• Bonjour, J'ai signé en décembre dernier une lettre de pré embauche stipulant certaines conditions et notamment une titularisation dans mes fonctions et le passage vers le statut cadre au bout d'un an. J'ai ensuite signé en janvier, lors de mon entrée dans l'entreprise (prise de fonction le 1er janvier) mon contrat de travail en CDI ou il est cette fois stipulé que je serai titularisé au bout de trois mois et de ce fait passerai au statut de cadre avec de surcroit une augmentation de salaire. Ma question est la suivante : A ce jour mon employeur fait valoir la lettre de pré-embauche et non le contrat de travail, puis je le contraindre à faire valoir le CDI et faire appliquer rétrospectivement les conditions prévus dans ce dernier ? Merci à l'avance pour votre réponse. Bien à vous. Jean-Sébastien Barré
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• Bonjour, Je souhaiterais savoir si un employeur a le droit de payer mes congés payer tous les mois en plus de mon salaires.Salaire+ conge payer,je travaille trois jours par semaine. De plus ,il me propose un cdi( paye 750euro pour 96heures travaillé avec congé payer).Dans un mois,il y a pas 28 jours.......Le probleme pas de discution avec le patron(emploi,maraicher,entretien)..... Attend réponse,merci.
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• Bonjour, Courant juin 2010, la cour de cassation a indiqué que les heures travaillées au delà de 35 H à la semaine par un CONTRAT INTERMITTENT seraient des heures suppléméntaires. Nous avons dans l'entreprise un accord 35 H qui indique la possibilité de recours au contrat intermittent. Sommes nous concernés par cette mesure ? Merci pour votre réponse Cordialement,
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• bonjour je suis en contrat de travail cdi (verbale) depuis le 06/05/2005. L'an dernier j'ai eu avec juste un bordereau indiquant que je suis déclarer a l'urssaf. Suite a un accident du travail, 1er problème de salaire puisque je n'avais pas effectué 140h... Mon problème aujourd'hui est que depuis plusieurs mois mon patron ne me fait plus travailler,il priviligie une personne arrive après moi. Que dois je faire? je lui ai reclame l'attestation assedic, n'a simplement envoyé un courrier precisant la date depuis laquelle je ne travaille plus. Je viens de reclamer verbalement cette attestion a plusieur reprise, il ne souhaite pas me la faire, car pour lui je suis toujours un employe (hors cela fait 7 mois que je ne travaille plus (saisonnier). Je souhaite lui envoyé un courrier ar pour une demande d'attestion assedic, un certificat de travail et une explication concernant le non respect d'un minimun de 80h/ mois afin d'avoir un complement assedic. Que dois indiquer sur la lettre et surtout quel article de loi. L'inspection du travail me propose les prud'hommes, je souhaiterais plutot une entente amiable mais apparament cela ne sera pas possible. Merci pour vous reponses
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• des amis souhaitent m'engager comme garde d' enfant domicile mais souhaiteraient que cette garde se passe a mon domicile par rapport a l'espace car c'est une maison qui a un grand jardin et qui est tres agreable. peut t-on faire un accord tacite sans etre hors la loie? par ailleurs qu'elles démarches doivent ils faire auprés de la paje emploie "organisme dont je devrais dépendre s'ils m'engagent " et surtout qu'el remboursement auront-ils droits en m'engageant sans avoir a y etre de leur poche merci d'avance pour votre aide
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• bonjour voila mon employeur ma mis a l arret de travail pendant 2 semaines pretendant que c etait calme suite a cela quand j ai recue ma fiche de paye il ma decompter des heures non effectuer et remplacer par mais rtt puisse t il le faire merci
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• Une entreprise Allemande veut embaucher mon mari pour qu'il travaille en France pour eux, comme salarié, en CDI, mais sous contrat de travail de DROIT ALLEMAND! Est-ce illégal? Si oui, quel article le stipule. Merci!
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