Entrées dans la catégorie congés spéciaux

• Bonjour, je vous ai recement posé une question sur le congé enfant malade dans la situation ou un couple travaille dans la même entreprise, comment ce congé est il distribué. Vous m'avez formulé la réponse suivante: "Si la convention collective qui institue ce type de congé "enfant malade" n'apporte aucune précision concernant les couples employés dans l'entreprise, il faut comprendre que chaque salarié, (donc chaque parent) peut bénéficier d'un congé de trois jours par an." Le cas vient de se présenter et la personne chargé de l'administration ne m'accorde pas se droit et n'attribu que 3 jours pour un couple sous pretexte que nous sommes dans la même entreprise. Mon entreprise dépend de la convention collective INDUSTRIE DE FABRICATION MECANIQUE DU VERRE et après lecture de la convention, je n'ai trouvé aucune précision concernat ce cas particulier. Quelle démarche puis je faire afin de faire appliquer ce droit ?? Pouvez vous m'affirmer que nous avons tous deux droit à 3 jours. Après quelques recherche j'ai même vu que le congé était de 5 jours dans le cas ou l'enfant avait moins de an et si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.Pouvez vous me dire si il s'applique également dans le cas de mon entreprise, car je vous avoue que la convention ne traite pas de ce sujet. Cordialement.
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• Bonjour, j'aurais aimé avoir de plus ample information au sujet du congé enfant malade. En effet dans l'entreprise pour laquelle je travail nous avons le droit à 3 jours. Cas: dans la socièté il y a plusieurs couple ayant un enfant en commun. Question: Les 3 jours sont ils effectif par salarié ou dans ce cas par enfant. Car si 2 personnes travaillent dans des société différentes elles auront chacune droit à 3 jours à condition de ne pas les prendre en même temps. Serait il possible de m'éclaircir sur se sujet car jusqu'à lors mon employeur n'attribu que 3 jours pour un seul des deux parents, le second devant prendre sur ses congés payés.
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• Bonjour, J'ai fait une demande de CIF pour 3 ans (durée de ma formation) en septembre 2008. Mon employeur me l'a accordé pour 2 ans seulement, donc il devait prendre fin le 29 sept 2010. Mais fin septembre, mon employeur ne s'est pas manifesté. J'aurais souhaité à ce moment-là une affectation de poste de travail auquel je ne me serais pas rendue pour déclencher une procédure de licenciement pour abandon de poste, comme il avait été convenu téléphoniquement avec le service de RH en juillet. J'ai donc appelé courant octobre le service de RH, très surpris, qui pour se couvrir s'est empressé de m'adresser en recommandé le 5 novembre un courrier de prolongation de mon CIF daté lui du 28 septembre 2010. J'ai 3 questions : 1/ Mon employeur avait-il le droit de m'accorder un CIF pour une durée partielle de 2 ans contre les 3 que j'avais demandé ? 2/ Et a-t-il le droit de prolonger ce CIF en cours de route sans que je le lui demande ? (sachant que cela a été fait après l'échéance du CIF accordé pour 2 ans, soit après le 28 septembre 2010) 3/ Dans l'hypothèse où mon employeur a commis une faute de procédure, quels sont mes recours aujourd'hui ? J'ai appelé l'inspection du travail à ce sujet qui n'a pas su me répondre. Mes recherches sur internet sont restées infructueuses. C'est pourquoi je m'adresse à vous. Je vous remercie beaucoup par avance de votre éclairage sur ces questions, dont j'aurai besoin avant de prendre un RDV avec mon employeur. Cordialement.
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• Bonjour, J’ai 50 ans et je travaille dans la même société depuis 25 ans. En décembre 2009, j’ai demandé un congé de soutien familial pour m’occuper de mon père. Je suis embauchée par une asst en tant agent à domicile pour 57 h par mois pour rester près de mon père. On me dit que je n'ai pas le droit de travailler en congé de soutien familial. Qu'en pensez-vous ? A ce jour l’état de santé de mon père se dégradant, j’envisage de demander à mon patron de me licencier. Quel type de licenciement (économique, négocié, …) que me conseillez-vous ?. Merci d'avance pour vos conseils jocelyne Defaix
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• J'ai 2 contrats mi temps donc 2 employeurs. Pour un déménagement j'ai droit à une journée de congé exceptionnel, ai je donc droit à une journée par employeur donc 2 jours?
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• bonjour, je travail dans une entreprise qui a décider de fermer pendant une semaine au mois de décembre. pendant cette période je n'ai pas fais de demande congé, et je n'ai pas été rémunérer pour cette période. l'employeur m'a répondu que c'est normale.
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