Bonjour,

Aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d’absence, de suspension du contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier.

Ce qui signifie que vous pouvez conclure une convention de stage à condition que le stagiaire ne remplace pas un salarié.

 Nous restons à votre disposition.