Bonjour,

Légalement, les salaires doivent être versés mensuellement, et moins une fois par mois civil. Si vous avez eu versement de votre mois de Juillet début Aout, il n’y aura pas rupture de contrat tant qu’un versement survient avant la fin du mois de septembre pour le mois d’Août. Vous pourrez alors réagir par une mise en demeure  suivie d’une procédure prud’homale.

Mais si votre entreprise est en difficultés, le plus avantageux pour vous est encore d’attendre la cessation de paiement et le redressement ou la liquidation judiciaire.

Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire.