Licenciement


Question==> Dernière mise à jour: 2010-04-09 20:13 sous le N° 409

Bonjour... J aimerais bien etre eclaire... Je travaille depuis 2003 pour un employeur..Responsable d un magasin pour 1067Euros mensuels et commissions...(Sans heures supplementaires et 15 a 20 jours de fermeture par an.) Apres divers harcelement moral et sexuel... Je me retrouve aujourd hui face a un licenciement CRP... Que j ai pu obtenir apres longue discussion puisque mon employeur desirait un licenciement amiable. Un 1er rdv d entretien au mois de janvier pendant le mois de conge..Pas d suite de sa part .. Donc un nouveau fixe mais mon employeur ne tient pas que quelqu un m assiste lors de cet entretien.. Pour cet employeur il n a pas d indemnite a me verser pour ce licenciement.. Et c est tout a fait normal... J ai besoin d un travail pour vivre... Je ne sais plus trop quoi faire.. Et surtout plus confiance meme aux intitutions... Que dois faire... Merci de me repondre si je n ai pas tout melange... Cordialement...



REPONSE    

Bonjour,

 L'employeur vous propose une adhésion à une Convention de Reclassement Personnealisé CRP, il se place donc sur le terrain d'un licenciement pour cause économique.

Lorsque le salarié justifie d'une ancienneté d'au mois 1 an , l'indemnité légale de licenciement est égale à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté, majorée de 2/15e par année d'ancienneté au-delà de dix ans.

C'est l'indemnité qui vous sera versée dans le cas ou la convention collective applicable dans l'entreprise il convient, donc , de
vous référer à ses dispositions dans ce domaine.

Vous percevrez , également, l'indemnité compensatrice de congés payés sur les congés non encore soldés à la date de fin de contrat.
 
Quant au préavis , si vous adhérez à la convention de reclassement personnalisé (CRP) celui-ci sera versé directement au pôle emploi qui assurera vos allocations de chômage et votre formation.
 
Nous restons à vote disposition.

 



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