Bonjour,

 Seul  le premier mai est chômé, il n'est donc pas interdit de travailler les autres jours fériés qui sont rémunérés normalement (excepté pour les salariés de moins de 18 ans travaillant hors bureaux commerciaux ou industriels).

Lorsque la convention collective interdit formellement le travail des jours fériés ,  le chômage s’impose à l’employeur et les salariés peuvent légitimement refuser de travailler.

Aucune réduction de  rémunération pour les salariés justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté  dans l’entreprise, et ayant  accompli au moins 200 h de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié et qui ont été présents le dernier jour de travail précédant et le premier jour suivant ce jour férié (c. trav.art.L.3133-3).

 Par ailleurs, l'article 3-11 de la convention colletive de la papeterie n°3252 impose le chomage d'au moins cinq jours fériés dans l'année qui doivent être portés à la connaissance des salariés  dès le mois de janvier de chaque année.

Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire.