Démission


Question==> Dernière mise à jour: 2011-01-05 20:59 sous le N° 986

Bonjour, Actuellement, je suis salariée dans une entreprise privé avec un contrat de durée indéterminée. En avril, je dois repartir pour trois mois et demi à Zürich, d'où je viens, et j'ai donc demandé à mon employeur un congé non-payé pour ce temps là. Ce qu'il m'a refusé en disant, que dans ce cas là, il faudrait que je démissionne et qu'il me embauchera de nouveau après mon retour. Moi, je ne suis pas contente de cette décision et je lui ai proposé de démissionner à l'amiable. Mais pour l'instant, il m'a pas encore répondu. J'ai peur qu'il sera bientôt trop tard pour le préavis et je serai donc obligée de restée qui me serai impossible. Qu'est-ce que vous me conseilleriez? Cordialement, U. Kunz



REPONSE    

Bonjour,

Le congé sans solde n'est pas un congé légal.
Il ne peut donc intervenir qu'après l’accord de votre employeur ; votre départ  sans autorisation constituant une faute grave , de plus les dispositions concernant la suspension du contrat de travail devront être précisées par écrit.(retour à l'emploi, par exemple). 

 
Toutefois votre convention collective peut prévoir un tel congé : il convient dans ce cas de vous y reporter. 
Toutefois, la démission n’est pas la bonne solution puisque vous perdriez tous droits aux allocations chômage.
En outre, si vous deviez donner votre démission, votre employeur n’est pas tenu de vous réembaucher, quoiqu’il en dise. 


Reste la rupture conventionnelle, sous réserve d’obtenir l’accord de votre employeur. 
 
Nous restons à votre disposition pour vus apporter toute information complémentaire.



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