congés spéciaux


Question==> Dernière mise à jour: 2010-08-14 16:24 sous le N° 679

Bonjour, J’ai 50 ans et je travaille dans la même société depuis 25 ans. En décembre 2009, j’ai demandé un congé de soutien familial pour m’occuper de mon père. Je suis embauchée par une asst en tant agent à domicile pour 57 h par mois pour rester près de mon père. On me dit que je n'ai pas le droit de travailler en congé de soutien familial. Qu'en pensez-vous ? A ce jour l’état de santé de mon père se dégradant, j’envisage de demander à mon patron de me licencier. Quel type de licenciement (économique, négocié, …) que me conseillez-vous ?. Merci d'avance pour vos conseils jocelyne Defaix



REPONSE    

Bonjour,

Le salarié en congé de soutien familial ne peut exercer aucune activité professionnelle, sauf s’il est employé par la personne aidée sous certaines conditions (c. trav.art.L.3142-26).

Dans votre cas plutôt que d'être rémunérée par l'association , il aurait fallu que vous soyez  salarié de votre père.

 En ce qui concerne la rupture de votre contrat de travail, il n'y a pas de motif économique en cause.

Vous pouvez négocier avec votre employeur une rupture conventionnelle de votre contrat de travail :

http://www.avis-droit-social.net/rupture_conventionnelle.php

Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire.

 



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