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Mon objectif : répondre avec le plus de précision possible à vos questions, uniquement dans le cadre défini sur le site.

Mon engagement

  1. Il ne s'agit en rien d'une consultation (des experts, et ils sont nombreux, peuvent prendre en charge des dossiers très pointus) en ce qui me concerne l'intérêt est purement philanthropique ! et doit vous permettre de faire une première approche des actions, orientations à mener.


  2. Je m'engage à ne divulguer aucune information ou document tant sur le problème posé que sur la personne ou la solution apportée.


  3. Si je ne pouvais pas répondre à vos questions pour des raisons de compétences je vous en informerai par e-mail(courrier électronique) et dans la mesure du possible je vous redirigerai sur un autre site ou à un consultant..vous resterez toujours maître de votre choix.


  4. Je m'efforcerai, dans tous les cas, d'apporter une réponse, dans les meilleurs délais, par e-mail.

Notre relation de confiance

  1. Nous nous devons loyauté réciproque, aucune de mes réponses ne doit être divulguée à titre lucratif, c'est une question de respect moral .


  2. Les plaisantins sont d'office exclus, le travail est un chose trop importante pour s'en amuser

    Je ne répondrai à aucun courrier dérivant des sujets prévus par le présent engagement.


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Dernière mise à jour : le 18/07/2011 à 21h19



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.Donc soyez vigilant afin d'éviter à l'équipe de maintenance du site de devoir intervenir manuellement sur la base de données.

Merci de votre compréhension et fidélité

L'équipe d'avis droit social


A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
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